Singurii angajați din România care se îmbogățesc din zilele de concediu. Au primit mii de euro, pe lângă salariu, că așa au vrut

Judecătorii Curții Constituționale își decontează concediul de odihnă neefectuat. Bugetarii speciali au găsit o nouă modalitate de a-și majora veniturile prin decontarea concediului de odihnă neefectuat. Printre aceștia se numără și personalul Curții Constituționale a României (CCR), care a beneficiat de sume semnificative în 2022 pentru zilele de concediu neefectuate.

Cazul Gheorghe Stan și alți 11 angajați ai CCR

În anul 2022, un număr de 12 angajați ai CCR nu și-au luat concediul de odihnă și au solicitat compensarea acestuia în bani. Printre aceștia se numără și Gheorghe Stan, membru al CCR, care a primit anul trecut suma de 59.823 de lei (aproximativ 12.000 de euro) pentru concediul neefectuat în 2023, conform PressHub.

Conform datelor furnizate de departamentul juridic al CCR, instituția a plătit un total de 368.274 de lei brut pentru zilele de concediu neefectuate de cei 12 angajați. Aceasta înseamnă că, în medie, fiecare angajat a primit aproximativ 30.600 de lei brut.

Baza legală a compensării în bani

Articolul 146, alineatul 4 din Codul Muncii specifică clar că „compensarea în bani a concediului de odihnă neefectuat este permisă numai în cazul încetării contractului individual de muncă”. Cu toate acestea, judecătorul Stan și alți angajați ai CCR, care sunt în continuare angajați ai instituției, au primit compensații în bani pentru concediul neefectuat.

Articolul 90 din Legea nr. 361/2023 privind personalul Curții Constituționale, adoptată în decembrie 2023, menționează că, „în termen de 30 de zile de la data intrării în vigoare a prezentei legi, va fi elaborat regulamentul care cuprinde, prin excepție de la prevederile Legii nr. 53/2003 – Codul muncii, republicată, norme proprii privind durata, desfășurarea și compensarea concediilor judecătorilor și personalului Curții Constituționale”.

Regulament intern și privilegii

Judecătorii și personalul Curții Constituționale beneficiază de un concediu de odihnă de 35 zile lucrătoare pe an, conform unui regulament intern votat de plenul Curții. Acest regulament prevede că, pe durata concediului de odihnă, judecătorii și personalul beneficiază de o indemnizație de concediu care nu poate fi mai mică decât salariul de bază, indemnizațiile și sporurile de bază cu caracter permanent cuvenite pentru perioada respectivă. Indemnizația de concediu se plătește cu cel puțin 5 zile înaintea datei plecării în concediu și la plecarea în concediul de odihnă, beneficiază de o primă de concediu, în condițiile legii.

O altă prevedere din regulament arată că „în mod excepțional, compensarea în bani a concediului de odihnă neefectuat până la sfârșitul anului poate fi acordată personalului, în condițiile art.41 alin.(1) din Legea nr.7/2006 privind statutul funcționarului public parlamentar”.

Consecințele acestor derogări

Aceste derogări și regulamente interne permit distribuirea unor sume importante de bani de la bugetul de stat într-un mod discreționar, făcând ca așa-numita lege unică a salarizării să devină inutilă și inaplicabilă. Angajații Curții Constituționale beneficiază astfel de drepturi și privilegii care nu sunt disponibile pentru alți angajați din România, creând o inechitate semnificativă în sistemul de salarizare bugetar.