Salariul minim european, o veste bună pentru românii cu venituri mici, promulgat în România. De când se vede pe card

Președintele Klaus Iohannis a promulgat miercuri, 13 noiembrie, legea care introduce salariul minim european în legislația națională. Acest act normativ are rolul de a transpune în dreptul intern prevederile Directivei (UE) 2022/2041, care urmărește îmbunătățirea condițiilor de muncă și de trai prin stabilirea unor salarii minime adecvate la nivelul Uniunii Europene. Legea a fost adoptată de Camera Deputaților, ca for decizional, cu o majoritate covârșitoare de 216 voturi „pentru”, alături de șapte voturi „împotrivă” și șapte abțineri.

Conform Administrației Prezidențiale, proiectul de lege își propune să introducă un nou mecanism de calcul pentru salariul minim în România, în acord cu principiile Directivei europene. Această reglementare marchează un pas semnificativ în asigurarea unei protecții sporite pentru salariații români cu venituri reduse, contribuind la o mai mare stabilitate economică și echitate socială.

Cum va fi calculat salariul minim european

Noua lege nu stabilește o valoare exactă a salariului minim brut pentru anul 2025, ci definește o formulă de calcul care va fi aplicată anual pentru determinarea creșterii acestuia. Astfel, salariul minim brut pe economie va trebui să reprezinte între 47% și 52% din câștigul mediu brut la nivel național. Această proporție are rolul de a asigura o remunerație mai corectă pentru cei plătiți cu salariul minim, astfel încât acesta să reflecte într-o măsură mai mare evoluțiile economice și nivelul de trai din România.

Mai exact, angajații care primesc salariul minim ar trebui să beneficieze de o remunerație care atinge cel puțin jumătate din salariul mediu brut pe economie, valoare prognozată anual de Comisia Națională de Prognoză (CNP). Deși suma exactă nu a fost specificată în lege, mecanismul introdus permite o ajustare a salariului minim în funcție de evoluția câștigurilor medii și de condițiile economice din țară.

Impactul adoptării salariului minim european asupra angajaților români

Implementarea Directivei (UE) 2022/2041 în legislația națională are potențialul de a genera efecte pozitive asupra angajaților români, în special asupra celor care sunt remunerați cu salariul minim. Scopul principal al acestei inițiative este de a ridica nivelul de trai pentru aceștia și de a contribui la o distribuire mai echitabilă a veniturilor. În plus, un salariu minim mai ridicat ar putea încuraja creșterea productivității și ar reduce fenomenul migrației forței de muncă, una dintre marile provocări cu care se confruntă România.

Cu această măsură, România se aliniază la standardele europene și își asumă o serie de angajamente sociale pentru a garanta că toți cetățenii beneficiază de condiții de muncă decente și de o remunerație adecvată. Rămâne de văzut cum va evolua aplicarea acestei legi și în ce măsură va contribui la îmbunătățirea calității vieții pentru salariații din România.