Salarii de până la 7000 de lei și telemuncă sau hibrid, în România: tinerii români nu mai merg la birou
Tinerii români abia așteaptă să se angajeze, dar locurile de muncă pentru ei trebuie să vină cu beneficii suplimentare, nu doar un salariu generos și telemuncă. Din acest motiv, își doresc în medie salarii de până la 7000 de lei, dar și deplasări rare sau deloc la birou.
Un nou sondaj realizat de eJobs.ro atrage atenția asupra unei realități foarte interesante din piața muncii autohtone. Analiza vizează tinerii din Generația Z, persoanele între 18 și 25 de ani care se află la începutul carierei. În opinia lor și raportat la nivelul lor de experiență, ei speră la salarii între 3000 și 7000 de lei. Pentru cei mai mulți, se pretează joburile entry-level, foarte des întâlnite în corporații. De exemplu, pe platforma de recrutare citată, doar de la începutul anului, au fost publicate 36.000 de posturi entry-level, iar candidații dintre 18 și 24 de ani au aplicat pentru ele în 434.000 de cazuri.
Ce vor tinerii din România la un loc de muncă
În 2023, tinerii români sunt foarte optimiști în ceea ce privește perspectiva găsirii unui loc de muncă și sunt conștienți că se află într-o poziție privilegiată, având în vedere criza de personal din majoritatea industriilor de la noi. În acest context, 32,7% dintre respondenți spun că au reușit să se angajeze la actualul loc de muncă în mai puțin de o lună. Pentru 21,4% procesul a durat între una și două luni, iar pentru 14,1% între două și trei luni. Doar 7,7% au reușit să se angajeze după mai mult de șase luni de căutări, în timp ce, în cazul a 6,6%, a fost de nevoie de peste un an pentru a-și găsi jobul potrivit.
„Datele acestea ne arată un segment de candidați din ce în ce mai încrezători în ei înșiși. Nu doar că sunt multe joburi în piață care li se adresează, dar reușesc foarte repede să se angajeze. Vedem din ce în ce mai rar candidați care se plâng că sunt refuzați din cauza lipsei de experiență, una dintre problemele vechi pe care le aveau cei aflați la început de carieră. Sunt, în schimb, mult mai bine orientați către ce vor să facă și știu ce așteptări specifice au de la un angajator”, spune Raluca Dumitra, Head of Marketing în cadrul eJobs România.
În ceea ce privește preferințele tinerilor români, 86,2% sunt interesați de un salariu generos, în timp ce 55,9% sunt curioși de posibilitățile de promovare. Un procent de 43,7% insistă pe faptul că vor posibilitatea de a lucra de acasă, în timp ce 24,9% pun preț pe un manager înțelegător. Aproximativ 20,2% își doresc beneficii extrasalariale, iar 17,1% visează la un job într-un domeniu care să le fie pe plac. Nu în ultimul rând, 14,1% vor un loc de muncă aproape de casă, iar 13,1% speră la o echipă tânără.
„Nu sunt foarte legați, în schimb, de profilul companiei. Spre deosebire de alte categorii de vârstă, pentru cei foarte tineri contează mai puțin dacă angajatorul este un start up sau o companie multinațională atâta vreme cât celelalte criterii sunt îndeplinite. Sunt, însă, mai atrași decât orice alt segment de vârstă de joburile remote sau hibrid, în condițiile în care doar 13,6% vor să lucreze de la birou. 34,6% preferă să lucreze complet de acasă, iar 51,8% hibrid, dar ei să fie cei care decid câte zile vin la birou”, completează Raluca Dumitra.
Cât stau tinerii români la un loc de muncă, ce salarii visează
Aproximativ 30,2% dintre tineri se gândesc să-și schimbe locul de muncă între un an și doi ani, 18,3% insistă pe o perioadă de 2-3 ani pentru a fi acumulat suficientă experiență, iar 22,1% spun că doar după trei ani pot spune că au muncit suficient de mult într-un loc pentru a face o schimbare. Doar 16,6% ar pleca de la un job în cel mult un an de la angajare.
„Aceste răspunsuri ne arată că vorbim despre candidați tot mai ancorați în realitate și informați cu privire la cerințele de pe piața muncii și la așteptările pe care le au angajatorii de la ei. Iar acest lucru reiese și din competențele de care cred că este cea mai mare nevoie în acest moment. Perspectiva lor se pliază foarte bine pe cea a angajatorilor: 67,6% cred că, acum, competențele digitale sunt cele mai importante în ochii recrutorilor. 47,7% sunt de părere că abilitățile de buni comunicatori îi pot ajuta să își găsească rapid un job, iar 45% menționează competențele tehnice, specifice jobului și domeniului”, explică Raluca Dumitra.
Vizavi de salarii, 70% cred că nivelul de pregătire și experiență pe care îl au ar justifica un salariu cuprins între 3.000 și 7.000 de lei, net. 15,2% spun că s-ar încadra în intervalul 2.000 – 3.000 de lei, 7,6% susțin că s-ar califica pentru un salariu cuprins între 7.000 și 10.000 de lei, iar 4,9% pentru mai mult de 10.000 de lei. De altfel, pentru 54,6%, menționarea salariului în anunțul de angajare este principalul argument care i-ar determina să aplice la un job.