Vin vremuri grele pentru angajații Twitter: ce planuri are pentru ei Elon Musk

Twitter se pregătește pentru concedieri, indiferent dacă Elon Musk achiziționează compania, sau nu. Acest lucru s-ar putea întâmpla cât de curând, potrivit unei informații recente.

Pe de o parte, Elon Musk le-a spus potențialilor investitori că intenționează să elimine 75% din personalul de 7.500 de angajați ai Twitter la finalizarea tranzacției, o mișcare care, probabil, ar paraliza operațiunile rețelei și ar afecta capacitatea acesteia de a modera conținutul și de a asigura securitate utilizatorilor.

Pe de altă parte, documentele interne obținute de The Post dezvăluie că, înainte de acordul cu Musk, actuala conducere a companiei plănuia să „subțieze statul de plată al companiei” cu aproximativ 800 de milioane de dolari, adică o reducere relativ de 25 la sută a forței de muncă care s-ar traduce prin 1.900 de angajați deveniți șomeri, împreună cu reduceri „mari” de infrastructură și închideri de centre de date.

Specialiștii în domeniu nu sunt de acord cu Elon Musk

Reducerile de personal, plănuite de Musk, ar fi „de neimaginat”, susține Edwin Chen, om de știință și fost responsabil în valorile de spam și health ale Twitter. „Ar fi un efect în cascadă”, a spus el, „în care s-ar pierde serviciile și oamenii ar rămâne fără cunoștințele instituționale necesare pentru a le recupera, devenind complet demoralizați”, a mai spus acesta.

Întrebat despre posibilele disponibilizări, la o ședință Twitter din iunie, Elon Musk s-a declarat în favoarea reducerilor de personal, argumentând că nu înțelege de ce ar trebui să rămână acei angajați care demonstrează performanțe scăzute la job. El a pledat, de asemenea, pentru înmuierea restricțiilor de moderare a conținutului și consideră că este de bun augur să fie reactivate inclusiv conturile suspendate anterior.

Potrivit Bloomberg News, consilierul general Twitter, Sean Edgett, a anunțat personalul că discuțiile despre economii de costuri au avut loc la începutul acestui an și că s-au oprit „odată ce acordul de fuziune a fost semnat”. Edgett a adăugat că de atunci nu au existat planuri pentru concedieri la nivel de companie.