Transformarea Revisal în ReGES-ONLINE, încă o bătaie de cap pentru angajatorii din România. Ce trebuie să știe angajații despre decizia Guvernului

Guvernul a decis să înlocuiască platforma Revisal cu un sistem complet digital numit ReGES-ONLINE, menit să aducă România în rând cu cerințele moderne de digitalizare a muncii. Deși promite mai multă transparență și acces mai rapid la datele de muncă, tranziția va însemna o nouă provocare birocratică pentru angajatori și o schimbare importantă pentru salariați.

Ce aduce nou platforma ReGES-ONLINE

Anunțată oficial de premierul Marcel Ciolacu, platforma ReGES-ONLINE este concepută pentru a gestiona complet digital contractele individuale de muncă. Lansarea vine ca parte a procesului de digitalizare finanțat prin PNRR, cu un buget de aproape 53 de milioane de lei.

Noua platformă va înlocui treptat Revisal, sistemul folosit în prezent de angajatori pentru înregistrarea și actualizarea contractelor de muncă. Tranziția va dura șase luni și va presupune migrarea datelor pentru cele peste 6,7 milioane de contracte active și 750.000 de angajatori.

Diferența majoră față de vechiul sistem este că ReGES-ONLINE permite acces direct la baza de date a Inspecției Muncii. Pentru angajatori, acest lucru înseamnă posibilitatea de a consulta istoricul complet al relațiilor de muncă ale salariaților, fără necesitatea sincronizării periodice a datelor.

Pentru angajați, ReGES-ONLINE vine cu o premieră importantă: accesul online la propriul istoric de muncă, inclusiv verificarea vechimii începând cu anul 2006. Orice persoană va putea descărca un extras oficial, util pentru dovedirea experienței profesionale.

Beneficii, dar și responsabilități noi pentru toți

Deși este prezentat ca un pas spre eficientizarea relației dintre stat, angajatori și salariați, noul sistem presupune o serie de provocări. Angajatorii vor trebui să se adapteze rapid la interfața ReGES-ONLINE, să încarce corect datele cerute de noua structură și să respecte termene stricte în actualizarea informațiilor.

Un aspect esențial este includerea unor date noi în evidența contractelor de muncă, cum ar fi nivelul de studii și specializarea absolvită. Aceste informații vor deveni obligatorii în cadrul noii platforme și vor contribui la construirea unei baze de date mult mai detaliate la nivel național.

Pentru angajați, accesul la ReGES-ONLINE va putea fi realizat online cu semnătură electronică sau direct de la sediul inspectoratelor teritoriale de muncă. Aceștia vor avea posibilitatea de a semnala erori înregistrate de angajatori, un pas important spre corectarea eventualelor abuzuri sau neconcordanțe în declarațiile oficiale.

Proiectul este implementat tehnic de Vodafone și Maguay Computers, în baza unui contract derulat prin fonduri europene. Se estimează că ReGES-ONLINE va deveni operațional complet la sfârșitul perioadei de tranziție, oferind o soluție digitală aliniată standardelor europene de muncă și protecție socială.

În ciuda beneficiilor declarate, transformarea Revisal în ReGES-ONLINE nu scapă angajatorii de obligații suplimentare și, în unele cazuri, de noi riscuri birocratice. Pentru angajați, însă, transparența și accesul direct la datele personale sunt pași bine-veniți în direcția modernizării relației cu instituțiile statului.