Trei salarii pe lună pentru inspectorii ANAF care fac ”performanță”. Cum se calculează bonusurile bugetarilor

Inspectorii ANAF vor beneficia de prime generoase, care pot ajunge până la echivalentul a trei salarii de bază, pentru „performanțe excepționale” în activitățile de inspecție fiscală, antifraudă și executare silită. Decizia a fost oficializată de Guvern, conform Profit.ro. Angajații care contribuie la încasarea unor sume semnificative la buget, ce depășesc pragul de 10 milioane de euro, vor fi eligibili pentru aceste bonusuri.

Această măsură vizează, în principal, recompensarea celor care aduc contribuții majore la bugetul de stat, însă lasă o mare flexibilitate președintelui ANAF în a decide cine sunt cei care vor beneficia de aceste stimulente. În acest fel, Guvernul încearcă să încurajeze angajații ANAF să fie mai eficienți și să își maximizeze eforturile în activitatea de control fiscal și de recuperare a creanțelor.

Cum se calculează bonusurile pentru angajații ANAF

Conform noilor reglementări, primele acordate inspectorilor ANAF pot ajunge la valoarea a trei salarii de bază ale funcționarului, iar acestea se vor plăti o singură dată pentru „performanțe excepționale”. Performanța în acest context înseamnă stabilirea și încasarea unor sume ce depășesc pragul de 10 milioane de euro, iar primele se acordă în funcție de salariul funcționarului care obține rezultatele respective.

De asemenea, valoarea totală a stimulentelor financiare se va constitui din fonduri reținute ca venituri proprii ale ANAF. Această reținere se face din sumele stabilite și încasate prin acte administrativ-fiscale, procese-verbale de constatare și sancționare a contravențiilor, rămase definitive în sistemul căilor de atac. Practic, succesul ANAF în lupta cu evaziunea fiscală și alte încălcări financiare aduce nu doar un beneficiu direct la bugetul de stat, ci și un stimulent considerabil pentru angajații implicați.

Introducerea acestui sistem de stimulente financiare vine în contextul în care autoritățile caută să crească eficiența angajaților din sectorul public și să asigure o colectare mai bună a taxelor și impozitelor. De asemenea, această măsură poate contribui la motivarea inspectorilor fiscali și la crearea unui mediu de lucru competitiv.

Beneficii și controverse

Decizia de a acorda prime echivalente cu trei salarii a generat și discuții controversate. În timp ce Guvernul și conducerea ANAF speră ca această măsură să încurajeze angajații să fie mai eficienți în activitatea de control, există și voci critice care susțin că măsura lasă prea multă libertate președintelui ANAF pentru a decide cine primește aceste bonusuri. Aceasta ar putea conduce la situații în care distribuirea stimulentelor să nu fie făcută în mod obiectiv, ci mai degrabă pe criterii subiective.

Pe de altă parte, pentru contribuabili și pentru bugetul statului, această măsură poate aduce beneficii considerabile. Încasările suplimentare la buget, generate de inspecțiile fiscale eficiente și controalele antifraudă, pot fi folosite în alte sectoare de interes public. Totodată, ANAF a stabilit că primele vor fi acordate doar după ce sumele contestate devin definitive, pentru a evita acordarea unor bonusuri pentru controale ale căror rezultate sunt ulterior anulate.

În plus, plata stimulentelor financiare se realizează dintr-un fond constituit la nivelul ANAF, care este alimentat tocmai din activitatea de colectare fiscală. Acest mecanism asigură că primele sunt plătite din veniturile generate de activitatea inspectorilor, și nu din alte resurse bugetare, oferind astfel o soluție financiară sustenabilă.

Scopul măsurii și planurile viitoare

Autoritățile speră ca introducerea acestor prime să crească eficiența inspecțiilor fiscale și să aducă venituri suplimentare la bugetul de stat. Totodată, modificările legislative permit operaționalizarea structurilor județene ale Direcției Antifraudă, termenul limită fiind acum extins până la 1 martie 2025, față de termenul anterior de 1 ianuarie 2025. Aceste structuri județene sunt menite să intensifice activitatea de control antifraudă și să permită o mai bună acoperire la nivel național.

În concluzie, introducerea stimulentelor financiare pentru angajații ANAF care obțin rezultate excepționale reprezintă o încercare de a motiva personalul și de a maximiza eficiența activităților de inspecție și control fiscal. Rămâne de văzut însă dacă aceste măsuri vor fi eficiente pe termen lung și dacă vor reuși să contribuie la o colectare fiscală mai bună și la combaterea evaziunii fiscale în România.