Impozite mai mari pentru români de la 1 ianuarie 2025, mai mulți bani la stat după majorarea salariului minim la 4.050 de lei
De la 1 ianuarie 2025, românii vor resimți efectele unei importante schimbări fiscale, ca urmare a majorării salariului minim brut pe țara garantat în plată la 4.050 de lei. Această creștere va avea un impact semnificativ asupra contribuțiilor sociale datorate de angajați și de angajatori, dar și asupra veniturilor nete ale salariaților. Printre principalele modificări se numără creșterea cuantumului contribuțiilor de asigurări sociale (CAS) și modificări ale contractelor de asigurare socială.
Ce presupune majorarea salariului minim la 4.050 de lei?
Potrivit Casei Naționale de Pensii Publice (CNPP), începând cu 1 ianuarie 2025, salariul minim brut pe țara garantat în plată va crește la 4.050 de lei. Această valoare se aplică și pentru nivelul minim al venitului lunar asigurat în contractele de asigurare socială. De asemenea, contribuția de asigurări sociale aferentă acestui venit minim va fi de 1.013 lei lunar.
Această schimbare se aplică automat pentru toate veniturile asigurate înscrise în contractele de asigurare socială care sunt sub acest prag. Casa teritorială de pensii va notifica persoanele asigurate cu privire la aceste modificări, iar noile valori vor fi aplicate fără a fi necesară vreo intervenție din partea contribuabililor.
Totuși, CNPP a clarificat că această creștere nu va afecta contractele de asigurare socială retroactivă încheiate până la 1 ianuarie 2025. Conform art. 6, alin. 3 din Legea nr. 360/2023 privind sistemul public de pensii, contribuțiile stabilite prin contractele retroactive rămân valabile, iar creșterea salariului minim nu produce efecte asupra acestora.
Cum se modifică contribuțiile sociale?
Majorarea salariului minim la 4.050 de lei va avea impact asupra contribuțiilor sociale datorate de angajați și de angajatori. Conform calculelor CNPP, contribuția de asigurări sociale (CAS) aferentă acestui venit va fi de 1.013 lei lunar. Aceasta reprezintă o creștere a sumei pe care persoanele asigurate trebuie să o plătească lunar către bugetul de stat.
Impactul acestei majorări se va resimți diferit în funcție de tipul contractului și de statutul persoanei:
- Pentru salariați: Cuantumul contribuțiilor sociale va crește proporțional cu majorarea salariului minim brut. Deși salariul net ar putea crește, o parte din această majorare va fi absorbită de creșterea contribuțiilor.
- Pentru persoanele cu contracte de asigurare socială: Venitul minim luat în calcul pentru stabilirea contribuțiilor CAS va fi 4.050 de lei, ceea ce implică o contribuție lunară de 1.013 lei.
- Pentru angajatori: Creșterea salariului minim duce la o creștere a costurilor totale cu forța de muncă, inclusiv contribuțiile la bugetul de stat și la fondurile de asigurări sociale.
Cine este afectat de noile modificări?
Conform datelor furnizate de Guvern, în prezent, 843.668 de angajați din România sunt plătiți la nivelul salariului minim. Această cifră reprezintă aproximativ 15,4% din totalul salariaților activi din țară. Această categorie de persoane va fi afectată direct de creșterea contribuțiilor sociale.
În plus, toți cei care încheie contracte de asigurare socială pentru a-și completa stagiul de cotizare vor fi afectați de această măsură. Persoanele care doresc să încheie astfel de contracte vor trebui să accepte noile condiții, care implică o contribuție minimă de 1.013 lei lunar.
Începând cu 1 ianuarie 2025, românii vor plăti mai mult la stat, ca urmare a creșterii salariului minim brut la 4.050 de lei. Această schimbare va determina o creștere a contribuțiilor sociale datorate de angajați, angajatori și persoanele cu contracte de asigurare socială. De asemenea, toate veniturile din contractele de asigurare socială care sunt sub 4.050 de lei vor fi ajustate automat la această valoare.
Pentru angajați, creșterea salariului minim aduce atât avantaje, cât și provocări. Deși salariul net ar putea crește, contribuțiile sociale mai mari vor reduce impactul financiar pozitiv al majorării. Angajatorii, la rândul lor, vor resimți o creștere a costurilor operaționale, ceea ce ar putea influența politica de angajări și salariile oferite. Totuși, autoritățile consideră că această măsură va contribui la creșterea nivelului de protecție socială și la reducerea disparitățiilor salariale din România.