După concedieri masive, Dacia s-a apucat de angajări cu salarii generoase. Ce caută gigantul de la Mioveni, meseriile plătite ”motivant”

După o perioadă de concedieri voluntare care a vizat aproximativ 300 de angajați, Dacia se află acum în plină campanie de recrutare pentru a suplini forța de muncă necesară în vederea lansării noului model Bigster. Deși concedierile au fost o măsură strategică pentru a ajusta structura de personal, compania din Mioveni anunță acum angajări pentru meserii specifice producției de automobile, oferind salarii atractive și diverse beneficii.

Directorul Dacia România, Mihai Bordeanu, a subliniat că scopul nu a fost reducerea personalului în mod drastic, ci mai degrabă optimizarea acestuia pentru a răspunde cerințelor dezvoltării tehnologice ale uzinei. În acest context, angajările curente devin esențiale pentru atingerea obiectivelor de producție și pentru susținerea creșterii capacității liniei de fabricare a noului SUV Bigster, dar și a modelului Duster 3, lansat în acest an.

Salarii și beneficii pentru angajații Dacia

Mesajul transmis de Dacia, atât în uzină cât și în comunitatea din Mioveni, promite salarii „motivante” pentru cei care aleg să se alăture echipei și să lucreze la noile modele de SUV-uri. Salariul minim la Dacia începe de la 3.500 de lei, însă veniturile operatorilor din producție variază considerabil în funcție de vechimea și calificările angajaților. Pe lângă salarii, Dacia oferă o gamă largă de beneficii suplimentare pentru a atrage personal calificat.

Aceste beneficii includ sporuri de vechime și de noapte, plăți pentru ore suplimentare, tichete de masă în valoare de 40 de lei, tichete cadou de Crăciun și de 8 Martie, prime de vacanță, asigurare privată de sănătate, zile libere pentru diverse evenimente personale, transport asigurat la și de la uzină, o masă caldă pe zi, și pregătire profesională pentru dezvoltare continuă. De asemenea, pentru angajații noi se oferă o primă compensatorie pentru plata taxelor, în cuantum de 20%.

Posturi deschise și procedura de angajare

Dacia caută personal calificat pentru a se alătura echipei sale pe liniile de producție. Printre meseriile vizate se numără sudori, montatori de subansamble și mașiniști pentru mașini mobile – posturi esențiale pentru susținerea proceselor de producție la standarde ridicate. Toți cei interesați se pot înscrie prin depunerea cererilor de angajare la Poarta 7 bis a uzinei Dacia din Mioveni, la departamentul HR al fabricii sau prin intermediul site-ului de angajări al companiei.

Pentru început, contractele vor fi semnate pe o perioadă determinată, urmând ca, în funcție de evoluția producției și de nevoile uzinei, acestea să poată fi prelungite sau transformate în contracte pe perioadă nedeterminată.

Contextul lansării noului model Bigster

Campania de recrutare a personalului calificat vine într-un moment strategic pentru Dacia, odată cu lansarea în producție de serie a noului SUV Bigster, programată să înceapă în luna decembrie a acestui an. Aceasta reprezintă o perioadă de creștere pentru Dacia, întrucât, pe lângă Bigster, uzina din Mioveni continuă să producă și Duster 3, lansat în prima jumătate a anului.

Între timp, modelul Jogger a fost mutat în producție în Maroc, pentru a face loc noilor proiecte și pentru a eficientiza liniile de producție de la Mioveni. Lansarea Bigster marchează astfel o etapă esențială în extinderea gamei de SUV-uri a producătorului român și poziționarea sa ca jucător major în segmentul de clasă C, cunoscut sub numele de cod C-Neo.

Planurile de viitor ale Dacia și optimizarea forței de muncă

În toamna acestui an, Dacia a implementat un program de concediere voluntară, oferind pachete compensatorii pentru cei care au ales să plece, în funcție de vechimea acestora. Sumele au variat de la 22.000 de lei până la peste 200.000 de lei, iar încurajate să plece au fost persoanele cu probleme medicale, cu accidente de muncă sau cu recomandări de schimbare a locului de muncă. În plus, reducerea personalului s-a concentrat și asupra secțiilor care urmau să fie afectate de reduceri de activitate, automatizări și robotizări.

Cu toate acestea, în contextul noilor proiecte, Dacia este acum în plină căutare de noi angajați calificați, necesari pentru a răspunde noilor cerințe tehnologice și pentru a susține planurile ambițioase de producție.