Dorințele bizare pe care le au românii la angajare: „A întrebat dacă-i virăm salariul în contul mamei, că el nu știe să-l gestioneze”

Angajatorii din România se confruntă cu solicitări din ce în ce mai neobișnuite venite din partea candidaților.

În căutarea unui echilibru între muncă și viața personală, viitorii angajați nu ezită să ceară condiții care să le faciliteze această armonie, iar unele dintre acestea au ajuns să pară chiar excentrice.

De la solicitarea de a fi însoțiți de parteneri la interviuri, până la cerințe legate de aducerea animalelor de companie la birou, piața muncii devine o oglindă a dorințelor tot mai neobișnuite ale celor aflați în căutarea unui loc de muncă.

Cerințe neobișnuite la interviul de angajare

Potrivit specialiștilor în resurse umane, cerințele atipice sunt din ce în ce mai frecvente. Unii candidați vin la interviuri însoțiți de părinți sau parteneri, dorind chiar ca aceștia să participe la negocierile salariale. De exemplu, unii bărbați au întrebat dacă soțiile lor pot fi prezente pentru a discuta despre salariu, explicând că partenera lor se ocupă de aspectele financiare ale familiei.

Aceste cerințe neobișnuite nu se opresc aici. Unii candidați și-au exprimat nemulțumirea față de culoarea biroului sau chiar au întrebat dacă își pot aduce copiii la interviu, cerând ca recepționerul să se ocupe de aceștia pe durata discuției.

Alte întrebări ciudate includ solicitări legate de gestionarea salariului de către un membru al familiei sau detalii despre proveniența laptelui din cafeneaua companiei. Aceste exemple demonstrează că mulți dintre candidați au pretenții care pot părea exagerate, dar care pentru ei sunt importante și esențiale în viața de zi cu zi.

„A venit un candidat cu mama de mână. Deci ar fi o cerință, dacă poate să vină cu mama sau partenerul ori partenera. De obicei domnii întreabă dacă poate veni soția la negocierea salarială, pentru că ea e cu banii. Un bărbat a venit cu trei copii la interviu și a întrebat dacă recepționerii au grijă de ei cât timp el dă interviul.

Un angajator a fost rugat la interviu să afle dacă laptele provenea de la vaci poloneze. La jobul anterior, un candidat m-a întrebat dacă pot să îi virez banii de salariu în contul mamei lui, pentru că el nu are încă un cont și nu știe dacă îi poate gestiona”, a spus, pentru ziare.com, Ioana Maxim, trainer la o școală de HR.

Așteptări crescute pentru un mediu de lucru prietenos

Un alt trend interesant constă în dorința de a lucra într-un birou „pet-friendly”. Angajații doresc să își aducă animalele de companie la birou și să petreacă mai mult timp alături de ele. Potrivit unui studiu realizat de Mars Petcare, mulți proprietari de animale își doresc ca acestea să fie prezente la birou, dorind un mediu de lucru mai relaxant și care să le permită să petreacă timp cu animalele lor.

Experții spun că, odată cu schimbările de pe piața muncii, aceste solicitări au început să fie luate în considerare de unii angajatori. În România, conceptul de birou prietenos cu animalele este încă la început, dar există companii care au integrat deja această idee, oferind spații speciale pentru animalele angajaților.

Astfel, angajatorii care permit accesul animalelor de companie sau care oferă spații de relaxare au un avantaj în atragerea candidaților care doresc un mediu de lucru cât mai confortabil.

Cerințe legate de program flexibil și activități personale

Pe lângă mediul de lucru, candidații sunt din ce în ce mai interesați de flexibilitatea programului. Dorința de a-și putea organiza programul în funcție de nevoile personale devine tot mai frecventă. Printre cerințele întâlnite se numără opțiuni precum zile libere pentru activități de voluntariat, timp liber în programul de lucru pentru a petrece timp cu familia sau prietenii, acces la sesiuni de psihoterapie și chiar concedii flexibile.

Unii candidați își doresc să aibă posibilitatea de a pleca în timpul programului pentru a-și duce animalul de companie afară sau pentru alte activități personale. De asemenea, există cereri pentru cursuri plătite de companie în domenii mai puțin convenționale, precum dansuri sau astrologie. Unii candidați doresc, de asemenea, să evite muzica de fundal în birou sau să aibă un spațiu privat în care să petreacă timp în liniște.

Aceste cerințe subliniază dorința multor angajați de a-și păstra individualitatea și de a avea un echilibru mai bun între viața profesională și cea personală. Pentru mulți, ideea unui loc de muncă ideal include mai mult decât un simplu salariu și un program fix. În schimb, ei caută un mediu flexibil, care să răspundă nevoilor și dorințelor personale.

„Viitorii angajați vor timp liber în programul de lucru: să poată merge la cafele cu prietenii, să se relaxeze, să facă activități cu copilul, să lucreze și altceva în paralel. Sau firma să le plătească cursuri personale de dansuri, ikebana, astrologie și constelații.

Unii vor ca, atunci când sunt la birou, să poată pleca să-și ducă animalul de companie afară sau să nu aibă restricții la ținuta vestimentară. Alții vor să fie singuri în birou, să nu se asculte muzică și să aibă spațiu pentru a petrece timp cu el însuși”, a spus pentru sursa citată și Aida Chivu, expert HR.