Crește salariul minim, cresc și taxele: Ce se întâmplă de la 1 iulie pentru mulți români
Începând cu luna iulie 2024, suprataxarea contractelor part-time va suferi modificări semnificative.
Conform noilor reglementări, contribuțiile la pensii (CAS) și sănătate (CASS) pentru angajații part-time vor fi calculate ca pentru un salariu minim brut de 3.400 de lei, în loc de salariul minim brut de 3.700 de lei, cum ar fi fost normal.
Facilități fiscale pentru salariații part-time
Guvernul a introdus o facilitate fiscală pentru anul 2024, ce constă într-o sumă netaxabilă. În conformitate cu OUG 115/2023 și OUG 59/2024, suma netaxabilă a fost majorată de la 200 la 300 de lei, aplicabilă începând cu 1 iulie 2024. Această măsură se aplică atât salariaților cu normă întreagă, cât și celor cu normă parțială, dar într-un mod diferit pentru fiecare categorie.
Pentru salariații part-time, această facilitate permite angajatorilor să plătească CAS și CASS ca pentru un salariu brut de 3.400 de lei, în loc de 3.700 de lei. Aceasta înseamnă că angajatorii vor raporta contribuțiile sociale la un salariu brut mai mic, de 3.400 de lei, chiar dacă salariul minim brut pe țară va fi majorat la 3.700 de lei din iulie 2024.
Impactul asupra angajatorilor și salariaților
Diferența dintre nivelul CAS și CASS pentru venitul realizat efectiv și nivelul CAS și CASS pentru salariul brut de 3.400 de lei va fi suportată de angajatori pentru salariații part-time. Astfel, angajatorii vor beneficia de un ușor relief fiscal în ceea ce privește contribuțiile sociale.
În cazul salariaților full-time, facilitatea sumei netaxabile se aplică diferit. Pentru un salariu brut de 3.700 de lei, angajatorii vor plăti taxe ca pentru un salariu brut de 3.400 de lei, dar această facilitate va acoperi atât CAS și CASS, cât și contribuția pentru muncă și impozitul pe venit.
Măsurile anunțate de Guvern aduc o schimbare semnificativă în suprataxarea contractelor part-time, oferind un anumit nivel de ușurare fiscală pentru angajatori. Începând cu iulie 2024, contribuțiile la pensii și sănătate pentru angajații part-time vor fi raportate la un salariu brut de 3.400 de lei, ceea ce ar putea stimula angajarea pe bază de contracte part-time și ar putea aduce beneficii pentru atât angajatori, cât și angajați.
Salariul minim pe economie în România este o temă de mare interes atât pentru angajați, cât și pentru angajatori. Începând cu anul 2024, salariul minim brut pe economie a fost stabilit la 3.300 de lei pe lună, echivalentul a aproximativ 670 de euro. Aceasta reprezintă o creștere semnificativă față de anii anteriori, reflectând eforturile guvernului de a îmbunătăți nivelul de trai al muncitorilor cu venituri mici.
Cu toate acestea, chiar și cu aceste creșteri, salariul minim din România rămâne unul dintre cele mai mici din Uniunea Europeană. Deși măsura este menită să sprijine categoriile vulnerabile ale populației, există dezbateri aprinse privind impactul său asupra economiei, în special în ceea ce privește costurile suplimentare pe care le suportă angajatorii și efectele potențiale asupra competitivității pe piața internațională. Creșterea salariului minim este văzută ca un pas necesar pentru reducerea inegalităților sociale și pentru stimularea consumului intern, elemente esențiale pentru o creștere economică sustenabilă.