Ce pensie primești după o viață de muncă pe salariul minim pe economie. Detaliul din noua lege a pensiilor, o veste bună
Românii care au dedicat 35 de ani muncii pe salariul minim pe economie se pot aștepta la o veste îmbucurătoare: pensiile lor vor cunoaște o creștere substanțială.
Anunțul făcut de ministrul Muncii, Simona Bucura Oprescu, vine ca o rază de speranță pentru mulți, marcând o schimbare semnificativă în modul în care se calculează pensiile în România.
Recalcularea pensiilor și punctele de stabilitate, o mână de ajutor pentru mulți
În contextul unor așteptări crescute de la recalcularea pensiilor, ministrul a oferit detalii concrete despre beneficiile noii legi a pensiilor, care promite îmbunătățiri notabile pentru cei care au contribuit la sistemul de pensii pe parcursul a 35 de ani, având venituri exclusiv pe baza salariului minim. Potrivit declarațiilor, această recalculare va duce la creșteri semnificative ale sumelor primite.
„Este foarte important ca românii să ştie că în 2024, după cum au constatat, toate pensiile cresc, fiindcă de la 1 ianuarie avem o creştere a punctului de pensie, de la 1785 de lei la 2032 de lei, o creştere a indemnizaţiei minime sociale, de la 1125 de lei la 1281 de lei, şi avem deja pusă în aplicare, parţial, noua lege a pensiilor care a apărut în Monitorul Oficial pe 4 decembrie, care la articolul 84, alineatul 3, ne spune că în fiecare an pensiile românilor se vor majora cu inflaţia, plus jumătate din câştigul salarial mediu brut.
Aceasta este garanţia că nu se va mai întâmpla ca în alţi ani. Dacă vom urmări evoluţia punctului de pensie vom vedea că au fost ani în care pensiile românilor nu au crescut deloc, de exemplu între 2009 şi 2013, dar şi în 2020-2021, sau au fost majorate în luna septembrie. Şi atunci, noua lege a pensiilor vine cu un mecanism care spune clar când şi cu cât cresc pensiile românilor”, a afirmat Simona Bucura Oprescu la Antena 3 CNN
Conform noii legislații, publicate în Monitorul Oficial pe 4 decembrie, pensiile vor fi indexate anual cu rata inflației plus jumătate din creșterea salarială medie brută, asigurându-se astfel că pensiile nu vor stagna sau crește nesemnificativ, cum s-a întâmplat în anumite perioade din trecut. Această abordare reprezintă o schimbare majoră față de practicile anterioare, care lăsau loc de stagnări sau creșteri minime, adesea nesatisfăcătoare pentru pensionari.
Creșterea pensiilor, o veste bună pentru pensionari
Simona Bucura Oprescu a punctat un aspect cheie al acestei noi abordări: cine a muncit mai mult va primi, în mod just, mai mult. Această principiu este esențial pentru a asigura echitatea în sistemul de pensii și pentru a încuraja contribuția pe termen lung la economia națională. Simulările efectuate de Casa Națională de Pensii arată că un angajat cu 35 de ani de contribuție la nivelul salariului minim ar putea vedea o creștere de peste 80% a pensiei, după recalculare, comparativ cu indemnizația minimă socială.
„Aici vom avea o creștere semnificativă a pensiilor. Pe simulările de la Casa Națională de Pensii, un angajat cu 35 de ani pe salariul minim, de la indemnizația minimă, cu punctele de stabilitate nu va mai fi în această situație. Deci de la 1281 de lei, după recalculare ar avea o creștere de peste 80%. Este foarte important, pentru că în indemnizația minimă socială aveam și pensionari cu 15 ani, dar și pensionari cu stagiu complet de 35 de ani, dar au avut salarii mici și erau încadrați tot în acea indemnizație minimă. Și aici se văd efectele benefice, mergem într-o zonă unde, dacă ai muncit mai mult, primești mai mult.
Este foarte important că acum deja vedem o reglementare în vigoare, care a ajuns la maturitate. Deja Inspecția Muncii a explicat angajatorilor că trebuie acordate aceste majorări. Față de ianuarie 2023, avem cu 300.000 mai puțini angajați plătiți cu salariul minim. Aici este vorba și despre competențele angajaților, astfel încât angajatorii să fie interesați să îi plătească mai mult. Avem proiecte ce țin de ucenicie, de primul loc de muncă și de competențe digitale, verzi și lingvistice, astfel încât să creștem nivelul de pregătire, astfel încât să se întâlnească pretențiile angajatorilor cu cele ale angajaților și să avem o piață a muncii mai puternică”, a explicat Simona Bucura Oprescu la România TV
Această creștere este nu doar o veste bună pentru pensionari, ci și un semn al angajamentului autorităților de a îmbunătăți condițiile de viață ale acestora. Mai mult, măsurile luate reflectă un efort mai larg de a crește nivelul de pregătire și competențele angajaților, determinând astfel și angajatorii să ofere salarii mai mari. Proiectele în domeniul uceniciei, al primului loc de muncă, precum și cele ce vizează competențele digitale, verzi și lingvistice, sunt menite să consolideze piața muncii și să asigure un viitor mai bun pentru toți angajații.
În concluzie, noua lege a pensiilor aduce speranțe mari pentru cei care au muncit pe salariul minim pe economie, promițând o îmbunătățire semnificativă a condițiilor lor de viață post-retragere. Este un pas important spre recunoașterea contribuției fiecărui individ la societate și economie, și un semnal clar că munca și dedicarea sunt valorizate corespunzător în România.