Cazul care a făcut înconjorul lumii: Bărbatul care a fost concediat pentru că nu era “distractiv la locul de muncă”

de: Ozana Mazilu
06 02. 2024

Cazul acesta a făcut înconjurul lumii, conform lui Olivier Bongrand, avocat specializat în dreptul muncii de 25 de ani. Un bărbat a fost concediat pentru că nu era “distractiv la locul de muncă”.

Bărbatul care a fost concediat pentru că nu era “distractiv la locul de muncă”

Cazul implică alcool, petreceri la locul de muncă și valori corporative. Cu excepția unui nou recurs la Curtea Supremă franceză, această dispută pare să fi ajuns la final. Curtea de Apel din Paris tocmai a ordonat reangajarea unui bărbat care a fost concediat pentru că nu era “distractiv la locul de muncă” și a acordat despăgubiri de aproape 500.000 de euro (mai exact 496.298,79 de euro) pentru nulitatea concedierii sale, potrivit Le Parisien,

În noiembrie 2022, Curtea de Casație se pronunțase deja în favoarea reclamantului, denumit “domnul T”, declarând că acesta avea dreptul de a nu participa la “băuturile” de weekend organizate la locul său de muncă.

Domnul T, un consultant angajat în 2011, fusese concediat pentru incompetență profesională și pentru “nepotrivire culturală” cu valorile “fun și pro” ale companiei. În special, el criticase organizarea de “seminarii și petreceri de weekend cu băuturi care generau frecvent consum excesiv de alcool, încurajat de colegii care puneau la dispoziție cantități mari de alcool, precum și de practicile susținute de colegi care făceau legătura între promiscuitate, hărțuire și incitare la diverse excese și derapaje”.

Domnul T a intentat o acțiune împotriva angajatorului său în fața tribunalului specializat în asemenea litigii, solicitând 461.406 euro ca despăgubiri pentru concediere neîntemeiată, dar nu a avut succes. Cererea sa a fost, de asemenea, respinsă de Curtea de Apel din Paris în martie 2021. Curtea de Casație a decis în noiembrie că acest lucru a fost greșit. Aceasta a hotărât că “exercitarea de către angajat a libertății sale de exprimare, o libertate fundamentală” nu poate constitui un motiv de concediere, și nici refuzul său de a îmbrățișa valorile “fun și pro” ale firmei.

Vezi și: Unde te angajezi în 2024, locurile de muncă disponibile. Ce s-a întâmplat cu telemunca

Ce a hotărât instanța

Pe de altă parte, judecătorii instanței supreme au considerat că “criticile aduse salariatului pentru rigiditatea sa, lipsa sa de capacitate de ascultare, tonul său uneori aspru și demotivant față de subordonații săi nu reprezintă contestări ale opiniilor sale personale” și nu puteau intra în sfera de aplicare a aceleiași decizii.

Prin urmare, Curtea a trimis părțile înapoi la Curtea de Apel. Cu toate acestea, într-o hotărâre pronunțată recent, Curtea de Apel a constatat, dimpotrivă, că “a fost încălcată libertatea de exprimare și de disidență a angajatului, o libertate fundamentală”.

Aceasta înseamnă, explică avocatul Bongrand, că “dacă motivul concedierii afectează, chiar și parțial, o libertate fundamentală, acest lucru invalidează întreaga concediere”.

Acesta este motivul pentru care judecătorii au declarat concedierea nulă și neavenită. Pe de altă parte, domnul T a cerut să fie repus în funcție pentru ca “despăgubirea să fie completă”, explică avocatul. Cu toate acestea, nu există nicio garanție că angajatul se va întoarce efectiv în companie, așa cum prevede decizia. Părțile pot conveni între ele că acest lucru nu se va întâmpla.

Vezi și: Trucul incredibil de simplu care te va ajuta să-ți meargă bine la locul de muncă. Ce trebuie să faci ca să ai succes, conform certătorilor