Săptămâna de lucru de patru zile, în România: mulți români au făcut deja tranziția la noul program

După mulți ani de proiecte și inițiative pe marginea subiectului, săptămâna de lucru de patru zile se pare că începe să facă valuri printre angajații români din mediul privat.

Companii foarte mari, precum ING Bank România au oferit posibilitatea angajaților de a avea un program de lucru de patru zile pe săptămână. Practic, în loc să lucreze 8 ore pe zi, cinci zile pe săptămână, aceștia au putut opta pentru 10 ore pe, patru zile pe săptămână. Fără să surprindă pe nimeni, mulți și-au materializat visul weekendului prelungit constant.

Românii și săptămâna de lucru de patru zile

Peste 500 de angajați din cadrul ING Bank România au ales tranziția la un program de lucru de 4 zile pe săptămână, în primul trimestru de când aceasta a devenit o posibilitate reală pentru angajații companiei. Ca referință, în 2022, a fost realizat un experiment extins pe marginea subiectului de aproximativ 9 luni.

În mod tradițional, programul de lucru de patru zile pe săptămână se reflectă în 10 ore de muncă pe zi în loc 8, pentru a compensa orele pe care în mod normal le-ai munci vineri. Cei de la ING au optat însă pentru un alt sistem. Angajații au putut alege să lucreze 9 ore pe zi în loc de 8 și fie să aibă vinerea o zi scurtă de lucru, de doar 4 ore, fie să o aibă liberă o dată la două săptămâni.

„Ne-am bucurat să vedem rezultatele proiectului pilot implementat pe parcursul anului 2022 și că mulți dintre colegi au optat voluntar pentru acest model de lucru. Pentru noi, săptămâna de lucru redusă înseamnă o rearanjare a timpului care se bazează pe comunicarea transparentă între membrii echipelor și manageri, pe încurajarea autonomiei, dar și pe pasiunea oamenilor din ING pentru inovare și dezvoltare continuă. Flexibilitatea este noua cultură a muncii, construită pe încredere, responsabilitate și adaptabilitate”, a declarat Mihaela Ioniță, Director de Resurse Umane în cadrul ING Bank.

Decizia a venit după ce nu mai puțin de 82% dintre angajații care au experimentat săptămâna de lucru de patru zile au acordat o notă maximă inițiativei. Mai mult decât atât, 88% au afirmat că au avut de câștigat pe partea de sănătate emoțională cu noul program, pentru că și-au putut planifica mai ușor timpul pentru pasiuni și familie.