Meta “taie și spânzură”: numai la compania care deține Facebook să nu lucrezi

Compania-mamă a Facebook, Meta se pregătește pentru o nouă rundă de reduceri de locuri de muncă, înlocuind resurse umane, avocați, experți financiari și directori de top, pentru a elabora planuri de “dezumflare” a ierarhiei companiei, într-un efort de reorganizare și reducere a personalului care ar putea afecta mii de lucrători.

Astfel, Meta intenționează să împingă unii lideri în roluri de nivel inferior fără raporturi directe. Alți manageri pot ajunge să supravegheze un număr mai mare de angajați, pe măsură ce echipele lor cresc. Unele surse, conform The Washington Post, din Meta se așteaptă ca angajații ale căror locuri de muncă au fost transformate să renunțe, în cele din urmă, reducând forța de muncă a companiei în mod implicit.

Compania care deține Facebook plănuiește mai multe concedieri

Pe lângă faptul că vizează managerii, compania are în vedere și concedieri mai tradiționale, inclusiv eliminarea unor proiecte și locuri de muncă, spun aceleași surse din interiorul companiei. Aceste eforturi, care vizează diviziile din întreaga companie și din întreaga lume, s-ar putea să nu aibă loc într-o singură zi, dar se vor desfășura probabil în întreaga companie în lunile următoare.

Aceste concedieri vin după ce Zuckerberg a încercat să-i liniștească pe lucrători că nu a „anticipat mai multe disponibilizări”, după ce compania a redus 11.000 de locuri de muncă – aproximativ 13% din forța de muncă – în noiembrie, anul trecut. La acea vreme, Zuckerberg le-a spus angajaților rămași că Meta a făcut o reducere substanțială pentru a „minimiza șansa de a fi nevoiți să facă concedieri ample ca acestea în viitorul previzibil”, potrivit unei înregistrări a întâlnirii la nivel de companie analizată de The Washington Post.

În timp ce Meta este departe de a fi singura companie care a redus personalul în ultimul an, semnificativ mai puține au extins disponibilizările anunțate anterior. Înainte de noiembrie, CEO-ul Meta Mark Zuckerberg le-a spus analiștilor că compania ar putea deveni „o organizație puțin mai mică” până la sfârșitul anului 2023.