Luna august vine cu o zi liberă de la stat pentru unii și o minivacanță pentru alții: în ce categorie intri
Autoritățile române au introdus o serie stufoasă de sărbători legale și zile libere de la stat în calendarul anual. Părea parcă inevitabil ca astfel de pauze să nu fie incluse și în luna lui Cuptor, având în vedere asocierea intrinsecă a românilor dintre august și concediu.
În 2023, Adormirea Maicii Domnului cade într-o zi de marți. Data de 15 august este fixă și reprezintă o sărbătoare legală pentru români care se reflectă într-o zi departe de locul de muncă. Fiind specificată în Codul Muncii, este important de reținut că nimeni nu ar trebui să lucreze în acea zi, indiferent dacă activează în sectorul bugetar sau la privat. Pe de altă parte, dacă ești forțat de circumstanțe să lucrezi în acea zi, patronul este obligat să-ți dea o zi liberă în altă zi sau să ți-o plătească cu minim 200%, ca și cum ai lucrat o zi în plus. Alternativa este o amendă foarte usturătoare pentru angajatorii care ignoră acest aspect.
Zi liberă sau minivacanță de Adormirea Maicii Domnului
În 2023, 15 august pică într-o zi de marți. Salariații trebuie să primească liber și, dacă vor și dacă au acordul angajatorului, pot lua o zi de concediu de odihnă în data de 14 august, pentru a face o punte între weekend și Sfânta Maria (perioada 12 – 15 august). Asta se poate întâmpla la privat.
În cazul bugetarilor, inclusiv 14 august este o zi liberă (în majoritatea cazurilor), așa cum a stabilit Guvernul, prin HG 1.555/2022, încă de la finalul anului trecut. Totuși, bugetarii trebuie să recupereze această zi liberă suplimentară, până la 31 august, prin prelungirea programului zilnic de muncă, în condițiile legii. Pe de altă parte, dacă acest lucru se întâmplă sau nu este mai greu de verificat, deși nici nu cred că-și propune cineva.
În ceea ce privește situațiile în care salariații trebuie să lucreze pe 15 august, de cele mai multe ori vizează personalul din unitățile sanitare, unitățile de alimentație publică și unitățile în care munca nu poate fi întreruptă din cauza caracterului procesului de producție sau a specificului activității.Salariaților care lucrează în unitățile respective trebuie să li se asigure compensarea cu timp liber corespunzător în următoarele 30 de zile. Dacă, din motive justificate, nu se acordă zile libere, salariații beneficiază, pentru munca din zilele de sărbătoare legală, de un spor de cel puțin 100% din salariul de bază, conform Avocatnet.ro.