Dacă ai lucrat de anul nou, trebuie să știi asta: amendă de până la 10.000 de lei pentru angajatori
Un număr surprinzător de mare de români au lucrat de anul nou, atât în seara de revelion, cât și pe 1, respectiv 2 ianuarie. În contextul în care acelea sunt zilele libere de la stat, angajații ar trebui compensați. Dacă patronul refuză, se poate trezi cu o amendă usturătoare.
În România, sărbătorile legale sunt pretext de zile libere, minivacanțe și concedii prelungite. În această categorie intră și primele zile din an. Datele de 1 și 2 ianuarie au fost și vor rămâne libere în România, chiar dacă în mai multe domenii de activitate se lucrează. Pe de altă parte, cei care au fost forțați de circumstanțe să fie în activitate la începutul anului, trebuie recompensați.
Compensare pentru zilele libere sau amenzi usturătoare, conform legii
Codul Muncii prevede că primele două zile ale unui an trebuie să se reflecte în timp liber pentru angajați. În funcție de momentul în care pică respectivele zile, angajații pot avea un concediu prelungit sau o minivacanță. Pentru că în 2023 s-au suprapus parțial cu weekendul, practic, vorbim doar de o zi liberă, cea de luni, 2 ianuarie. Chiar și așa, un weekend prelungit nu este de ici, de colo, cu condiția să te poți bucura de el, iar patronul să nu te cheme la muncă sau să te forțeze să lucrezi de la distanță.
În cazul în care ai lucrat de anul nou, în unități sanitare, de alimentație publică sau orice alte locații în care activitatea nu poate fi întreruptă, există mai multe posibilități de compensare. În condiții normale, pe parcursul următoarelor 30 de zile, ar trebui să te bucuri de compensare cu timp liber corespunzător. Practic, ar trebui să-ți poți iei acea zi liberă în altă zi.
Alternativa este ca ziua muncită ”în plus” să se reflecte într-un bonus salarial de cel puțin 100% din salariul de bază corespunzător muncii presate în programul normal de lucru.
Patronii care nu îți dau liber în contextul sărbătorilor legale și nu îți recompensează munca în acele zile, pot primi amenzi de până la 10.000 de lei, conform avocatnet.ro.