ChatGPT ne ia locurile de muncă: unii au ajuns să plimbe câinii și să repare aparate de aer condiționat
Tehnologia folosită pentru automatizarea lucrărilor repetitive lasă oamenii fără joburi.
Când a apărut ChatGPT în noiembrie anul trecut, Olivia Lipkin, un copywriter în vârstă de 25 de ani din San Francisco, nu s-a gândit prea mult la asta. Apoi, articole despre cum să utilizezi chatbot-ul la locul de muncă au început să apară în grupurile interne Slack la start-up-ul tehnologic unde a lucrat ca singurul scriitor al companiei, scrie Washington Post.
ChatGPT ne lasă fără joburi
În următoarele câteva luni, sarcinile lui Lipkin s-au diminuat. Managerii au început să se refere la ea ca „Olivia/ChatGPT” pe Slack. În aprilie, a fost dată afară fără explicații, dar când a descoperit că managerii scriau despre cum folosirea ChatGPT era mai ieftină decât plătirea unui scriitor, motivul disponibilizării ei a părut clar.
„De câte ori oamenii au adus în discuție ChatGPT, m-am simțit agitată că mă va înlocui”, a spus ea.
„Acum am dovezi că este adevărat, că acele anxietăți erau justificate și acum sunt, de fapt, fără un loc de muncă din cauza inteligenței artificiale”.
Unii economiști prevăd că tehnologia inteligenței artificiale precum ChatGPT ar putea înlocui sute de milioane de locuri de muncă, într-o reorganizare cataclismică a forței de muncă, oglindind revoluția industrială.
Pentru unii lucrători, acest impact este deja aici. Cei care scriu conținut de marketing și social media se află în primul val de oameni care sunt înlocuiți cu instrumente precum chatboții, care aparent sunt capabili să producă alternative plauzibile la munca lor.
Pe de altă parte, experții spun că nici măcar inteligența artificială avansată nu se potrivește cu abilitățile de scriere ale unui om: îi lipsește vocea și stilul personal și deseori produce răspunsuri greșite, fără sens sau părtinitoare. Dar pentru multe companii, reducerea costurilor merită o scădere a calității conținutului.
OpenAI a descoperit că 80% din forța de muncă americană aparținea unei ocupații în care cel puțin 10% din sarcinile lor pot fi îndeplinite (sau ajutate) de AI. O cincime din forța de muncă aparținea unei ocupații în care 50% din sarcinile de lucru ar fi afectate de inteligența artificială.