Unde mai cresc salariile în Europa după scumpiri. De ce pierd angajații din celelalte țări din puterea de cumpărare

Angajații din unele dintre cele mai mari economii europene ar putea constata în următoarele luni că, deși salariul trecut pe fluturaș nu scade neapărat, banii le ajung pentru mai puține lucruri. Salariile reale, adică veniturile după ce este luată în calcul inflația, ar urma să scadă în Italia, Spania, Franța și Marea Britanie între primul trimestru din 2026 și aceeași perioadă din 2027, potrivit OECD Employment Outlook 2026, analizat de Euronews Business. Dintre cele cinci mari economii analizate, Germania este singura care ar urma să rămână pe plus.

Ce înseamnă, de fapt, că „scade salariul real”

Diferența dintre salariul obișnuit și salariul real este esențială. Salariul nominal reprezintă suma efectivă primită de angajat, în timp ce salariul real arată ce poate cumpăra acesta cu banii respectivi.

De exemplu, dacă salariul unui angajat crește într-un an cu 3%, dar prețurile bunurilor și serviciilor pe care le cumpără cresc, în medie, cu 5%, venitul său este mai mare pe hârtie, însă puterea de cumpărare a scăzut. Practic, are mai mulți bani, dar își permite mai puține.

La nivelul zonei euro, OECD estimează că salariile reale vor fi cu 0,4% mai mici la mijlocul lui 2026 față de primul trimestru, urmând să recupereze pierderea în primul trimestru din 2027. La sfârșitul anului viitor ar urma să fie cu 0,7% peste nivelul de la începutul lui 2026.

Vezi și:

Întrebarea la care să nu răspunzi în grabă când ești oprit de Poliție în trafic. Ce recomandă un avocat șoferilor

Italia, cea mai puternică scădere în 2026

Cea mai dificilă situație dintre cele cinci economii analizate este așteptată inițial în Italia. Salariile reale ar urma să ajungă în trimestrul al treilea din 2026 cu 1,9% sub nivelul de la începutul anului.

Recuperarea va fi lentă, astfel că la finalul lui 2027 veniturile reale ar urma să fie încă cu 0,6% mai mici decât la începutul lui 2026.

„În Italia, costurile ridicate cu energia ar urma să șteargă câștigurile recente ale salariilor reale, ceea ce reflectă dependența puternică a țării de importurile de petrol și gaze”, explică Alexandre Georgieff, economist OECD.

Spania riscă să rămână pe minus până la sfârșitul lui 2027

În Spania, scăderea este mai redusă la început, dar problema este durata. Salariile reale ar urma să ajungă cu 0,7% sub nivelul primului trimestru din 2026 și să rămână acolo pe parcursul anului 2027.

Vezi și:

Câți bani intră lunar într-o gospodărie din România. Salariile aduc peste două treimi din veniturile unei familii

Țările europene cu cele mai avantajoase taxe. Două state au intrat în top 10 mondial, avantajele și dezavantajele unei mutări

Italia și Spania sunt, de altfel, singurele dintre cele cinci economii în care puterea de cumpărare a salariilor ar urma să fie mai redusă la sfârșitul lui 2027 decât la începutul lui 2026.

Unul dintre motive este inflația alimentată de costurile energiei. Chiar dacă Spania continuă să creeze locuri de muncă, acest lucru nu garantează automat și creșterea puterii de cumpărare.

Marea Britanie pierde rapid, dar recuperează

Marea Britanie urmează un traseu diferit. Salariile reale ar urma să scadă puternic în 2026, ajungând în ultimul trimestru cu 1,6% sub nivelul de la începutul anului.

Ulterior însă, recuperarea este estimată să fie rapidă. În trimestrul al treilea din 2027 salariile reale ar reveni pe plus, iar la finalul anului ar fi cu 1% peste nivelul din primul trimestru al lui 2026.

În Franța, scăderea este mult mai redusă. Minimului de minus 0,5% i-ar urma o revenire lentă, astfel încât la sfârșitul lui 2027 salariile reale ar fi cu numai 0,1% peste nivelul de referință.

Germania este singura care rămâne pe plus

Germania se diferențiază clar. OECD estimează că salariile reale vor crește cu 0,1% în trimestrul al doilea din 2026, cu 0,5% până la sfârșitul anului, iar avansul ar urma să ajungă la 1,7% la finalul lui 2027.

Explicația ține inclusiv de deficitul de angajați calificați. Atunci când companiilor le este greu să găsească personal, angajații au o poziție mai bună în negocierea salariilor, iar firmele sunt mai presate să ofere venituri atractive.

În plus, salariul minim german a crescut cu 8,4% la începutul lui 2026 și este programată o nouă majorare de 5% în 2027.

„Salariile nominale au început să recupereze, susținute de negocierile colective. Ceea ce vedem acum este încă influențat de această evoluție”, explică Enzo Weber, profesor la Institutul pentru Cercetarea Ocupării Forței de Muncă din Germania.

Energia poate decide cât valorează salariul în următoarele luni

Una dintre marile necunoscute rămâne evoluția prețurilor la energie. OECD avertizează că incertitudinile geopolitice și o creștere temporară a costurilor energiei ar putea afecta simultan companiile și angajații, încetinind piața muncii și alimentând inflația.

Pentru angajatul obișnuit, concluzia este simplă: o majorare salarială nu înseamnă automat un nivel de trai mai bun. Contează diferența dintre ritmul în care crește salariul și ritmul în care se scumpesc mâncarea, energia, locuința, transportul și celelalte cheltuieli. Iar potrivit actualelor estimări OECD, Germania este singura dintre cele cinci mari economii analizate în care această balanță ar urma să rămână favorabilă angajaților pe întreaga perioadă.

Meta lansează noi instrumente AI pentru a depista reclamele care trimit pe ascuns către materiale ilegale cu abuzuri asupra copiilor