Ai avut două contracte de muncă în același timp. Se pun doi ani la pensie pentru un an lucrat? Ce spune legea

Românii care au două contracte de muncă în același timp plătesc contribuții sociale pentru veniturile salariale realizate, însă acest lucru nu înseamnă că un an calendaristic lucrat se transformă în doi ani de vechime la pensie. Avantajul celui de-al doilea job se poate vedea însă în punctajul folosit la calcularea pensiei, deoarece contează veniturile pentru care s-a datorat contribuția de asigurări sociale.

Două contracte simultan nu înseamnă doi ani de vechime

Regulile aplicabile în 2026 sunt stabilite în principal de Legea nr. 360/2023 privind sistemul public de pensii. Legea definește stagiul de cotizare contributiv drept perioada de timp pentru care s-au datorat contribuții de asigurări sociale la sistemul public de pensii. Cu alte cuvinte, discutăm despre o perioadă de timp, nu despre numărul contractelor pe care o persoană le are în acea perioadă.

Să luăm un exemplu simplu. Un român lucrează de la 1 ianuarie până la 31 decembrie 2026 cu normă întreagă la firma A și, în exact aceeași perioadă, are și un al doilea contract la firma B. La sfârșitul anului nu va avea doi ani de stagiu contributiv, ci un singur an calendaristic, deoarece cele două perioade se suprapun.

Prin urmare, dacă o persoană a lucrat timp de 10 ani la doi angajatori simultan, nu poate merge la Casa de Pensii susținând că a acumulat 20 de ani de stagiu contributiv. Pentru îndeplinirea stagiului minim sau complet de cotizare contează timpul efectiv în care persoana a fost asigurată.

Vezi și:

Întrebarea la care să nu răspunzi în grabă când ești oprit de Poliție în trafic. Ce recomandă un avocat șoferilor

Al doilea salariu nu se pierde însă la calculul pensiei

Aici apare partea importantă pentru angajați. Faptul că perioadele suprapuse nu dublează vechimea nu înseamnă că al doilea contract este inutil pentru viitoarea pensie.

Articolul 85 din Legea nr. 360/2023 stabilește că punctajul lunar se calculează prin raportarea venitului brut lunar care a constituit baza de calcul a contribuției de asigurări sociale la câștigul salarial mediu brut utilizat la fundamentarea bugetului asigurărilor sociale de stat în anul respectiv. Punctajul anual rezultă apoi din suma punctajelor lunare, împărțită la 12.

Pe înțelesul tuturor, pentru pensie contează nu numai cât timp ai contribuit, ci și veniturile pentru care ai plătit CAS.

Vezi și:

Ai două locuri de muncă în 2026? Ce taxe plătești pentru al doilea salariu și ce trebuie să știe angajații cu mai multe contracte

Cât trebuie muncești efectiv într-un program de opt ore? Ce este considerat timp de muncă și ce nu, potrivit legii

Să presupunem, simplificat, că un angajat are un salariu brut de 6.000 de lei la primul serviciu și încă 3.000 de lei brut la cel de-al doilea. Pentru stabilirea drepturilor de pensie contează veniturile care au constituit baza contribuțiilor sociale, astfel încât contribuțiile aferente celui de-al doilea venit nu dispar doar pentru că persoana mai avea deja un contract.

Rezultatul poate fi un punctaj mai mare și, în final, o pensie mai mare decât în situația în care persoana ar fi avut doar primul venit.

Nu primești nici puncte de stabilitate duble

O altă confuzie poate apărea în cazul punctelor de stabilitate introduse de noua lege a pensiilor. Acestea sunt acordate pentru stagiul contributiv realizat peste 25 de ani: 0,50 puncte pe an pentru perioada de peste 25 până la 30 de ani inclusiv, 0,75 puncte pentru anii de peste 30 până la 35 de ani inclusiv și câte un punct pentru fiecare an realizat peste 35 de ani contributivi.

Două contracte desfășurate concomitent nu permit însă „arderea etapelor”. Dacă ai 25 de ani de muncă și în următorul an lucrezi simultan la două firme, nu ajungi din acest motiv la 27 de ani contributivi. Perioada respectivă rămâne de un an, deci nu primești stabilitate ca pentru doi ani.

Exemplu: 30 de ani lucrați, dintre care 10 cu două contracte

Să presupunem că o persoană a muncit între 1996 și 2026 fără întrerupere, deci timp de 30 de ani, iar în ultimii 10 ani a avut simultan două contracte de muncă.

La pensionare nu va avea 40 de ani de stagiu contributiv, ci 30 de ani, pentru că cei 10 ani în care contractele s-au suprapus nu se numără de două ori.

Ceea ce se poate schimba este numărul de puncte acumulat, deoarece veniturile salariale pentru care s-a datorat CAS sunt relevante la calcularea punctajului. Legea stabilește că numărul total de puncte folosit la calculul pensiei include punctajele anuale și, după caz, punctele de stabilitate.

În plus, pentru perioadele de după 31 martie 2001, datele necesare stabilirii stagiului și punctajului provin din evidențele nominale declarate pentru asigurați, iar angajatorii au obligația de a depune declarațiile corespunzătoare.

Regula poate fi, așadar, rezumată foarte simplu: două contracte simultane nu dublează timpul lucrat, dar veniturile suplimentare pentru care se plătește CAS pot majora punctajul și, implicit, pensia viitoare. Un an rămâne un an la vechime, indiferent dacă în acea perioadă ai avut un singur contract sau mai multe contracte în paralel.