Șomaj după expirarea contractului de muncă. Ce trebuie să faci în maximum 10 zile pentru a primi banii de la stat

Românii care lucrează pe bază de contract individual de muncă pe perioadă determinată pot beneficia de indemnizație de șomaj după expirarea acestuia, însă doar dacă respectă anumite condiții prevăzute de lege. Mulți salariați cred că doar concedierea oferă dreptul la șomaj, însă legislația din România include și încetarea unui contract la termen printre motivele neimputabile angajatului.

Condițiile obligatorii pentru acordarea indemnizației de șomaj

Potrivit Legii nr. 76/2002 privind sistemul asigurărilor pentru șomaj, expirarea unui contract individual de muncă este considerată o situație în care salariatul nu poartă vina încetării raporturilor de muncă. Astfel, persoana poate solicita indemnizația de șomaj dacă îndeplinește criteriile legale.

Pentru a primi șomaj, persoana trebuie să fi realizat un stagiu minim de cotizare de cel puțin 12 luni în ultimele 24 de luni înainte de depunerea cererii. În plus, solicitantul nu trebuie să obțină venituri mai mari decât valoarea Indicatorului Social de Referință (ISR), care în 2026 este de 660 de lei.

De asemenea, beneficiarul nu trebuie să îndeplinească condițiile de pensionare și trebuie să fie înregistrat la agenția pentru ocuparea forței de muncă din zona de domiciliu sau reședință.

Vezi și:

7 semne că un anunț de cazare de pe Booking ar putea fi fals. Ce trebuie să verifici înainte să plătești

Termenul care poate face diferența

Un aspect foarte important este termenul în care se depune cererea pentru șomaj. Dacă solicitarea este depusă în maximum 10 zile de la încetarea contractului, indemnizația se acordă începând chiar cu data încetării raporturilor de muncă.

În schimb, dacă cererea este depusă mai târziu, dar înainte de expirarea a 12 luni, plata începe doar din momentul înregistrării cererii. După depășirea termenului de 12 luni, dreptul la indemnizație se pierde definitiv.

Ce perioade nu sunt luate în calcul pentru șomaj

Legea prevede și anumite excepții atunci când se calculează cele 24 de luni necesare pentru stabilirea stagiului minim de cotizare. Nu sunt luate în considerare perioadele de suspendare a contractului de muncă, cu excepția concediilor medicale plătite de angajator.

Vezi și:

Criza tăcută din România. Unul din trei tineri nu îşi găseşte loc de muncă, ce înseamnă asta pentru economie

Românii pot primi șomaj chiar dacă nu au contract de muncă. Contribuția care trebuie plătită

De asemenea, nu sunt incluse anumite perioade de invaliditate temporară sau intervalele dintre suspendarea și reluarea activității.

Cât este indemnizația de șomaj în 2026

Valoarea indemnizației diferă în funcție de vechimea în muncă. Pentru persoanele care au cotizat minimum un an, suma pornește de la 660 de lei, echivalentul ISR.

Pentru angajații cu vechime mai mare, la această sumă se adaugă procente calculate din media veniturilor brute realizate în ultimele 12 luni de activitate.

Tabelul indemnizației de șomaj

Cine nu poate beneficia de șomaj

Nu toate formele de încetare a contractului permit acordarea indemnizației. Persoanele care își dau demisia, pleacă prin acordul părților sau sunt concediate disciplinar nu pot solicita șomaj.

Specialiștii în legislația muncii recomandă angajaților să verifice cu atenție temeiul legal trecut în documentele de încetare a contractului. Acest detaliu influențează direct dreptul la indemnizația de șomaj și poate face diferența între acordarea ajutorului financiar și pierderea acestuia.

Cum îți securizezi copilul online fără să-l transformi în „proiect” de supraveghere