De ce nu spun angajatorii salariul înainte de interviu? Nemulțumirea tot mai multor români și regula care trebuie aplicată și în România

Cât este salariul? O întrebare aparent banală continuă să provoace situații neplăcute la interviurile de angajare, iar numeroși români se plâng că află abia după ce au pierdut timp cu discuții și deplasări că oferta financiară este mult sub așteptări sau chiar diferită de cea prezentată inițial în anunț. O discuție apărută pe Reddit readuce în atenție tocmai lipsa transparenței salariale și diferențele care pot apărea între anunțul de recrutare și oferta făcută candidatului.

„De ce au o problemă când sunt întrebați despre salariu?”

Autoarea postării povestește că a ajuns la interviuri pentru locuri de muncă unde în anunț apărea o anumită sumă netă, pentru ca la discuția cu angajatorul să descopere o ofertă formată din salariul minim sau puțin peste acesta, la care se adăugau tichetele de masă.

După asemenea experiențe, spune ea, a început să întrebe de la început care este salariul, tocmai pentru ca nici candidatul, nici angajatorul să nu își piardă timpul. Situația este cunoscută și de alți utilizatori.

„Am mers la un interviu pentru un post care era listat cu 8.000 de lei net plus bonusuri și mi-au oferit 3.500 de lei. Apoi insistau să le spun ‘cam cât aș vrea’. Cert este că pierd și ei timpul împreună cu noi, iar timpul acela are un cost”, povestește unul dintre participanții la discuție.

De ce vor candidații să afle salariul înainte de interviu

Pentru o persoană care are deja un serviciu, participarea la un interviu poate presupune schimbarea programului, o zi liberă sau deplasarea până la sediul companiei. Din acest motiv, salariul a devenit pentru mulți unul dintre primele lucruri pe care vor să le cunoască.

Vezi și:

Întrebarea la care să nu răspunzi în grabă când ești oprit de Poliție în trafic. Ce recomandă un avocat șoferilor

„Pentru cei care vor să se angajeze și nu suportă angajatorii care nu dau detaliile la telefon: nu mai aplicați și nu vă deplasați dacă nu vă oferă aceste informații”, recomandă un utilizator.

Altul consideră că vechile practici de recrutare sunt încă foarte răspândite:

„Așa au fost învățați, să acceptăm orice și să muncim pe foarte puțin”.

Un alt comentator crede că discuția față în față este folosită uneori tocmai pentru a-l determina pe candidat să accepte o ofertă mai mică:

„Au impresia că te pot convinge față în față să te angajezi pe bani puțini”.

Ce spune regula europeană despre salariul de la angajare

Situația ar trebui să devină mult mai transparentă odată cu aplicarea completă a Directivei (UE) 2023/970 privind transparența salarială. Aceasta prevede că persoanele care candidează pentru un loc de muncă trebuie să primească informații despre salariul inițial sau intervalul de remunerare aferent postului, stabilit pe baza unor criterii obiective și neutre din punctul de vedere al sexului.

Vezi și:

Românii strâng tot mai mulți bani pentru pensie. Cât au ajuns să valoreze Pilonul II și Pilonul III în 2026

Doar 4 din 10 români au un plan financiar pentru anul următor. Ce arată un nou studiu despre bani și economisire

Informația trebuie oferită astfel încât candidatul să poată negocia în cunoștință de cauză. Directiva indică drept variante publicarea salariului în anunț sau comunicarea informației înaintea interviului de angajare. Totodată, angajatorii nu trebuie să le solicite candidaților informații despre salariile primite la actualele sau fostele locuri de muncă.

România a depășit termenul de transpunere

Există însă o precizare esențială pentru candidații din România. Statele UE trebuiau să transpună Directiva până la 7 iunie 2026, însă România nu adoptase încă, la mijlocul lunii septembrie, legea națională necesară. Proiectul românesc privind transparența salarială a intrat în Parlament în vara acestui an, dar simpla existență a proiectului nu înseamnă că toate noile obligații pot fi prezentate deja drept obligații prevăzute de o lege românească în vigoare.

Prin urmare, afirmația întâlnită frecvent potrivit căreia „din iunie 2026 toate firmele din România sunt obligate să afișeze salariul în anunț” este prea categorică.

Direcția stabilită la nivel european este însă clară: candidatul trebuie să știe ce remunerație poate primi înainte ca procesul de recrutare să avanseze prea mult. Comisia Europeană explică faptul că noile reguli urmăresc tocmai evitarea situațiilor în care oamenii trec prin interviuri și teste pentru a descoperi la final că salariul oferit este mult sub așteptările lor.

Pentru candidații care se plâng că pierd ore întregi la interviuri fără să afle un element esențial al ofertei, schimbarea poate fi una importantă: întrebarea „Care este salariul?” ar trebui să primească un răspuns suficient de devreme pentru ca fiecare să poată decide dacă merită să continue procesul de recrutare.

Ce facultăți au făcut românii care au acum joburi decente. Cât au studiat și unde au ajuns să lucreze: „Geografie. Acum sunt contabil”