Meta, în război cu proprii angajați de la Facebook și Instagram. De unde vine frustrarea lui Mark Zuckerberg

Meta, gigantul din spatele Facebook și Instagram, traversează una dintre cele mai tensionate perioade din istoria sa, după ce mai mulți angajați au început să dezvăluie informații interne. Conflictul a escaladat după ce Mark Zuckerberg și alți lideri ai companiei au început să adopte măsuri drastice împotriva scurgerilor de informații, iar angajații au devenit tot mai nemulțumiți de schimbările din cultura organizațională.

În cadrul unei ședințe interne recente, Andrew Bosworth, CTO-ul Meta, a avertizat că firma lucrează activ pentru a identifica persoanele care au divulgat informații presei. „Avem un număr impresionant de scurgeri și facem progrese în identificarea surselor,” a declarat Bosworth, lăsând să se înțeleagă că cei responsabili ar putea suporta consecințe.

Tensiunile dintre conducere și angajați s-au accentuat și mai mult după ce declarațiile lui Zuckerberg despre „energia masculină” în companii au fost interpretate ca o subevaluare a diversității și incluziunii în cadrul Meta.

Leakerii nu vor schimba compania, susține conducerea

Bosworth a insistat că dezvăluirile către presă nu vor influența strategia Meta, ci dimpotrivă, vor duce la o politică mai strictă. „Oamenii cred că, dacă ceva ajunge în presă, va pune presiune pe noi să schimbăm lucrurile. În realitate, efectul este exact opusul,” a declarat acesta în cadrul unei sesiuni de întrebări și răspunsuri cu angajații.

Horoscop zilnic 27 martie 2025. Zi karmică pentru aceste trei zodii. Schimbări pe toate planurile

De ce miroase urât în baie chiar dacă e curat. Cauze ascunse pe care mulți le ignoră

Meta are o cultură internă care încurajează cicluri de îmbunătățire constante, iar dezvăluirile nu vor face decât să întărească măsurile de protecție împotriva acestora, potrivit CTO-ului. Această poziție pare să fie o strategie menită să descurajeze angajații care speră că divulgarea informațiilor va produce schimbări.

Cu toate acestea, în spatele acestei retorici se află o realitate tot mai dificilă pentru Meta: mulți dintre angajați sunt nemulțumiți și îngrijorați de direcția companiei. Aceste nemulțumiri nu vin doar din cauza scurgerilor de informații, ci și din cauza unei serii de modificări majore impuse de Zuckerberg, inclusiv noi runde de concedieri și schimbări în politica de conținut.

Un climat de incertitudine și teama de concedieri

Unul dintre principalele motive de tensiune în rândul angajaților Meta este așteptarea unei noi runde de concedieri. Potrivit unor surse interne, compania urmează să elimine un număr semnificativ de posturi din cauza performanțelor slabe ale unor angajați. Această politică vine în contextul unor schimbări semnificative pe care Zuckerberg le-a făcut în politica de management a companiei, punând accent pe eficiență și eliminarea „low-performerilor.”

În plus, schimbările din politica de moderare a conținutului și reducerea programelor de Diversitate, Echitate și Incluziune (DEI) au generat controverse. Angajații care au fost implicați în aceste inițiative se tem că Meta se îndreaptă într-o direcție mai puțin deschisă și mai rigidă.

În cadrul aceleiași sesiuni de întrebări și răspunsuri, Bosworth a fost întrebat despre declarațiile recente ale lui Zuckerberg referitoare la „energia masculină” în companie, comentariu făcut în timpul unui interviu cu Joe Rogan. CEO-ul Meta nu a spus explicit că își dorește „mai puțină energie feminină,” dar mulți au interpretat afirmația sa ca pe o respingere indirectă a diversității.

Răspunsul lui Bosworth a fost unul tranșant și defensiv: „Este evident că nu ai ascultat interviul, ci doar ai citit ceva online și te-ai enervat. Dacă asculți ceea ce a spus de fapt, ai vedea că vrea un loc de muncă care sprijină pe toată lumea.”

Meta, între ambițiile lui Zuckerberg și realitatea angajaților

Meta traversează un moment critic, iar tensiunile dintre conducere și angajați sunt un simptom al unui conflict mai profund. Pe de o parte, Zuckerberg și echipa sa de conducere vor să transforme Meta într-o companie mai eficientă și mai orientată spre rezultate, cu un accent pe inovație și AI. Pe de altă parte, mulți angajați simt că această viziune exclude anumite valori pe care Meta le-a promovat în trecut, inclusiv transparența, incluziunea și un mediu de lucru mai puțin rigid.

Rămâne de văzut dacă Zuckerberg va reuși să își impună viziunea fără a provoca un exod masiv de talente sau dacă Meta va trebui să facă compromisuri pentru a-și menține stabilitatea internă. Cert este că, în acest moment, gigantul tech este prins într-o luptă internă care ar putea redefini viitorul său.