Legea transparenței salariale. Ce drepturi noi primesc angajații și ce se schimbă la interviuri

O schimbare importantă pentru toți angajații și cei aflați în căutarea unui loc de muncă va intra în vigoare în România începând cu luna iunie. Este vorba despre aplicarea Directiva UE privind transparența salarială, care aduce reguli noi menite să elimine diferențele nejustificate de salarizare și să crească transparența în companii. Pe scurt, salariile nu vor mai fi un secret, iar angajații vor avea acces la mai multe informații decât până acum.

Ce se schimbă pentru cei care își caută un job

Una dintre cele mai importante modificări este legată de procesul de recrutare.

• Angajatorii nu vor mai avea voie să întrebe candidații ce salariu aveau la jobul anterior.
• În plus, firmele vor trebui să afișeze salariul sau intervalul salarial direct în anunțul de angajare.

Această măsură este menită să ofere șanse egale tuturor și să elimine situațiile în care salariul nou era stabilit în funcție de venitul anterior, nu de valoarea reală a muncii.

Legea aduce beneficii importante și pentru cei care sunt deja angajați. De exemplu:

Vezi și:

Alertă meteo de furtuni în București și alte 12 județe până la ora 23:00. Sunt așteptate vijelii, grindină și ploi torențiale

• angajații vor putea afla ce salarii au colegii care ocupă aceleași funcții;
• companiile vor fi obligate să explice diferențele salariale, dacă acestea există;
• clauza de confidențialitate a salariului nu va mai fi legală.

Potrivit ministrului Muncii, Florin Manole, angajații vor avea acces la toate informațiile legate de venituri: salariu de bază, sporuri, bonusuri sau alte beneficii.

De ce era nevoie de această lege

În prezent, există multe situații în care persoane care fac același lucru sunt plătite diferit, fără o explicație clară. Un studiu recent arată că 9 din 10 companii nu pot justifica diferențele salariale pentru posturi similare. Specialiștii în resurse umane, precum Oana Datki, spun că aceste situații apar frecvent, mai ales în organizațiile mari, unde salariile pot varia foarte mult din cauza negocierilor sau promovărilor.

Noua lege își propune să corecteze aceste inechități și să aducă mai multă corectitudine pe piața muncii.

Vezi și:

Mii de joburi disponibile, salariile sunt și de 6.000 de lei. Cine are cele mai mari șanse de angajare și în ce domenii

Câţi bani pierd asistenţii medicali după noua lege a salarizării. Exemplu concret de calcul pentru sporuri

Ce obligații au angajatorii

Companiile vor trebui să fie mult mai transparente și organizate:

• să aibă grile salariale clare;
• să poată explica diferențele de salariu;
• să ofere informații angajaților atunci când acestea sunt cerute.

Pentru firmele mari, cu peste 100 de angajați, implementarea va fi mai dificilă, deoarece va fi nevoie de comunicare clară și de reguli interne bine stabilite.

Egalitate între femei și bărbați

Un alt obiectiv important al directivei este eliminarea diferențelor salariale între femei și bărbați. Pentru același job, remunerația trebuie să fie egală, iar angajații care consideră că sunt discriminați vor putea face plângeri. Acestea vor fi analizate de Inspecția Muncii, care poate aplica sancțiuni angajatorilor.

Practic, legea transparenței salariale marchează o schimbare majoră în România. Angajații vor avea mai mult control și acces la informații, iar companiile vor trebui să fie mai corecte și mai transparente. Pe termen lung, această măsură ar putea duce la salarii mai echitabile și la o piață a muncii mai sănătoasă, în care diferențele sunt justificate și explicate, nu ascunse.

Ce salariu va avea un profesor cu 23 de ani vechime după noua lege a salarizării. Diferența față de venitul actual este uriașă