Două ţări europene caută muncitori pentru sezonul estival. Se dau salarii de 3.000 de euro, mesele şi cazarea fiind incluse
Sezonul estival aduce oportunități importante pentru românii care vor să lucreze în străinătate. Două destinații turistice populare din Europa se confruntă cu un deficit major de personal și oferă salarii atractive, plus beneficii consistente.
Unde sunt cele mai multe locuri de muncă disponibile
Croația și Muntenegru au nevoie, împreună, de aproximativ 95.000 de lucrători pentru sezonul turistic. Cererea este în creștere față de anul trecut, în special în Croația, unde sunt necesari în jur de 70.000 de angajați. În Muntenegru, deficitul ajunge la circa 25.000 de persoane, iar unele stațiuni sunt deja în criză de personal.
Un exemplu este Budva, unde doar pentru sezonul de vară sunt necesari aproximativ 5.000 de muncitori. Majoritatea locurilor de muncă sunt în domeniul HoReCa, acolo unde fluxul mare de turiști pune presiune pe angajatori.
Cele mai căutate joburi sunt:
-
ospătari și barmani
-
bucătari și ajutori de bucătar
-
cameriste și personal de curățenie
-
recepționeri
-
lucrători în mentenanță și animatori
Ce salarii pot câștiga românii în sezonul de vară
Veniturile diferă în funcție de experiență și poziție, însă pot ajunge până la 3.000 de euro pe lună pentru posturile de conducere din bucătărie.
Printre cele mai comune salarii se numără:
-
ospătari: între 1.200 și 1.600 euro/lună
-
barmani: între 1.400 și 1.600 euro/lună
-
recepționeri: între 1.300 și 1.500 euro/lună
-
mentenanță: între 1.100 și 1.300 euro/lună
-
vânzători: până la 1.800 euro/lună
În bucătărie, salariile sunt mai mari:
-
bucătari: între 1.800 și 2.500 euro/lună
-
șefi de bucătărie: până la 3.000 euro/lună
-
pizzari: între 1.900 și 2.500 euro/lună
-
ajutori de bucătar: între 1.400 și 1.800 euro/lună
Un avantaj important este faptul că multe joburi includ cazare și masă, ceea ce reduce semnificativ cheltuielile lunare și permite economii mai mari.
Ce acte sunt necesare pentru angajare
Pentru români, procedura diferă în funcție de țară. În Croația, fiind stat membru al Uniunii Europene, nu este necesar permis de muncă. Este suficientă cartea de identitate sau pașaportul și un contract de muncă.
După trei luni de ședere, este necesară înregistrarea rezidenței. În Muntenegru, situația este diferită, deoarece nu face parte din UE. Angajatorul trebuie să obțină permisul de muncă, iar lucrătorii au nevoie de:
-
pașaport valabil
-
contract de muncă
-
cazier judiciar
-
certificat medical
-
documente de calificare
De asemenea, este necesară obținerea unui permis de ședere temporară, iar procesul poate dura între 15 și 30 de zile. Cererea mare de personal și condițiile oferite transformă aceste două țări într-o opțiune atractivă pentru cei care vor să muncească pe timpul verii și să câștige venituri consistente într-un timp relativ scurt.