Ce salarii oferă olandezii de la Action în România. Diferențe pentru același post, în funcție de oraș

Gigantul olandez Action, unul dintre cei mai dinamici jucători de pe segmentul discounterilor non-alimentari din Europa, își accelerează prezența pe piața din România prin deschiderea unor noi puncte de lucru în mai multe județe. După ce a intrat oficial pe piața locală, debutând cu unități în orașe precum Pitești, Arad, Oradea, Hunedoara, Bragadiru și Turda, compania vizează acum extinderea în localități strategice. Potrivit anunțurilor de recrutare analizate de Economica.net, retailerul se află în plin proces de selecție a personalului de conducere, oferind pachete salariale care variază în funcție de locația geografică, reflectând o adaptare la costurile de trai locale.

Discrepanțe salariale pentru postul de manager adjunct: Ploiești versus Aiud

Un aspect interesant al campaniei de angajare desfășurate de Action Retail Romania este politica de remunerare diferențiată pentru aceleași responsabilități. Pentru poziția de manager adjunct de magazin, salariile nete propuse de olandezi prezintă variații notabile:

• Ploiești: Candidații selectați pot încasa un salariu net cuprins între 4.200 și 4.500 de lei lunar.
• Aiud: Pentru aceeași funcție, oferta salarială netă este situată între 4.000 și 4.200 de lei lunar.

Această strategie de expansiune nu se limitează doar la aceste două orașe. Action recrutează intens și pentru viitoarele magazine din Bistrița și Hațeg, unde caută atât manageri plini, cât și adjuncți. De asemenea, pe lista viitoarelor deschideri se mai află localități precum Târgoviște și Florești, consolidând concurența directă cu retaileri deja consacrați pe acest segment, precum Pepco și Kik.

Pachetul de beneficii: Reduceri și tichete de masă generoase

Dincolo de venitul net, Action încearcă să atragă talentele din retail printr-un pachet de beneficii extrasalariale competitiv. Viitorii angajați vor beneficia de:

Vezi și:

Cum funcționează drona marină MAGURA V5. Este una dintre cele mai avansate arme navale și poate parcurge până la 800 de kilometri

• Tichete de masă: În valoare de 40 de lei pentru fiecare zi de muncă prestată.
• Avantaje la cumpărături: O reducere de 15% valabilă pentru toate produsele din portofoliul magazinului.
• Sănătate și relaxare: Asigurare medicală privată și un concediu de odihnă anual de 22 de zile.

Aceste beneficii vin să susțină promisiunea brandului de a oferi prețuri mici, retailerul susținând că „întotdeauna are 1.500 de produse sub 5 lei”, iar săptămânal introduce aproximativ 150 de articole noi în rafturi.

Profilul candidatului ideal pentru Action România

Pentru a ocupa funcțiile de conducere în noile magazine, Action impune criterii clare. Sunt eligibili candidații care au absolvit cel puțin liceul și care dețin o experiență de minimum un an într-o poziție de coordonare, experiența în retail fiind un avantaj major. În plus, profilul căutat include orientarea către soluții și clienți, capacitatea de a susține o conversație în limba engleză și disponibilitatea pentru un program de lucru flexibil, care include ture și activitate în weekend.

La nivel global, Action este o forță impresionantă, terminând anul 2024 cu aproape 3.000 de magazine în 12 țări europene și o cifră de afaceri de peste 13 miliarde de euro. Cu peste 80.000 de angajați la nivel de grup, retailerul olandez își confirmă acum ambiția de a deveni un angajator de referință și pentru forța de muncă din România, prin investiții constante în noi locații și capital uman.

Bitcoin se prăbușește, iar piața cripto pierde trilioane de dolari. Legătura cu febra AI