Ai voie să fumezi la locul de muncă? Sancţiunile pe care le pot lua angajaţii care nu ţin cont de lege

Mulți angajați cred că pot fuma liniștiți în birou, pe hol sau în alte spații ale firmei dacă deschid geamul sau dacă „nu deranjează pe nimeni”, însă legea din România este mult mai strictă decât cred majoritatea salariaților, iar atât angajații, cât și firmele pot primi amenzi serioase dacă regulile nu sunt respectate.

Fumatul este interzis în spațiile închise de la muncă

Legea nr. 349/2002 privind prevenirea și combaterea efectelor consumului produselor din tutun stabilește foarte clar că fumatul este interzis în toate spațiile închise de la locul de muncă, indiferent dacă este vorba despre birouri, holuri, săli de ședință, grupuri sanitare sau alte spații utilizate de angajați.

Mulți români cred în continuare că este suficient să existe un geam deschis sau o aerisire pentru ca fumatul să fie permis, însă legea definește spațiul închis ca fiind orice spațiu care are acoperiș și este delimitat de cel puțin doi pereți, indiferent dacă aceștia sunt permanenți sau temporari.

Asta înseamnă că inclusiv unele terase acoperite, anumite spații improvizate sau încăperi aparent deschise pot intra sub incidența interdicției.

Vezi și:

Pensia anticipată pentru femei în 2026. Ce acte trebuie depuse și când sunt necesare certificatele de naștere ale copiilor

Unde se poate fuma legal la serviciu

Există totuși o excepție prevăzută de lege, iar aceasta se referă la camerele special amenajate pentru fumat, însă condițiile sunt foarte stricte și puține firme aleg să investească în astfel de spații.

Camera pentru fumat trebuie să fie folosită exclusiv în acest scop, să nu fie spațiu de trecere, să aibă sisteme de ventilație funcționale, scrumiere, extinctoare și să respecte normele privind prevenirea incendiilor. În plus, încăperea trebuie marcată clar cu indicatoare precum „Cameră pentru fumat” sau „Loc pentru fumat”.

De exemplu, un hol, o scară interioară sau o zonă comună dintre birouri nu poate deveni legal loc de fumat doar pentru că angajații obișnuiesc să fumeze acolo.

Vezi și:

Unde poți găsi un job part-time în 2026. Domeniile care fac cele mai multe angajări şi cât se câştigă

Locul de muncă oferă siguranță, dar nu și viitor. Ce îi sperie cel mai mult pe angajații români în 2026

Ce obligații au angajatorii

Legea îi obligă pe angajatori să includă în regulamentul intern reguli clare privind interzicerea fumatului și sancțiunile aplicabile salariaților care nu respectă aceste prevederi.

Mai mult, Ordinul MAI nr. 163/2007 privind normele generale de apărare împotriva incendiilor obligă firmele și instituțiile publice să stabilească reguli scrise referitoare la fumat și la prevenirea incendiilor.

În practică, asta înseamnă că fiecare companie trebuie să aibă proceduri interne clare, afișe cu „Fumatul interzis” și măsuri disciplinare pentru angajații care încalcă legea.

Ce amenzi riscă angajații și firmele

Puțini salariați știu că nu doar firma poate fi sancționată, ci și persoana prinsă fumând într-un spațiu interzis. Poliția poate aplica amenzi între 100 și 500 de lei pentru angajații sau persoanele surprinse fumând în spații închise unde acest lucru este interzis prin lege.

În același timp, firma poate primi sancțiuni mult mai mari dacă permite fumatul ilegal în interior.

La prima abatere, compania poate fi amendată cu 5.000 de lei. La a doua abatere, amenda ajunge la 10.000 de lei și se poate suspenda activitatea până la remedierea situației, iar la abateri repetate sancțiunea poate ajunge la 15.000 de lei și chiar la închiderea activității.

În plus, legea consideră încălcarea regulilor privind fumatul drept abatere disciplinară gravă, ceea ce înseamnă că un angajat poate ajunge inclusiv la desfacerea contractului de muncă dacă repetă astfel de fapte.

Există „pauza de țigară” în Codul muncii?

Una dintre cele mai frecvente întrebări ale angajaților este dacă există în mod oficial „pauza de țigară”.

Răspunsul este nu. Codul muncii nu reglementează separat o pauză specială pentru fumat, însă prevede că salariații care lucrează mai mult de șase ore au dreptul la pauză de masă și la alte pauze stabilite prin regulamentul intern sau prin contractul colectiv de muncă.

Asta înseamnă că angajații fumători pot folosi pauzele existente pentru a fuma, dar doar în locurile permise și fără a abuza de timpul de lucru.

De asemenea, legislația prevede că pauzele nu sunt incluse automat în programul de muncă, decât dacă regulamentul intern stabilește altceva. Din acest motiv, discuțiile despre „pauze lungi și dese pentru țigară” pot deveni rapid motive de conflict între angajați și angajatori.

Ce trebuie să știe angajații fumători

În realitate, legea nu interzice fumatul în sine la locul de muncă, ci doar fumatul în spațiile închise și neamenajate corespunzător.

Prin urmare, angajații care vor să evite problemele trebuie să respecte zonele desemnate de companie, să folosească pauzele prevăzute legal și să țină cont de faptul că o simplă țigară aprinsă într-un birou poate duce nu doar la amendă, ci chiar la sancțiuni disciplinare serioase sau pierderea locului de muncă.

Pensia anticipată pentru femei în 2026. Ce acte trebuie depuse și când sunt necesare certificatele de naștere ale copiilor