Concediu de odihnă obligatoriu în România. Ce faci când te obligă șeful să pleci în vacanță, detaliul din Codul Muncii

Concediul de odihnă anual este un drept garantat al salariaților în România, dar și o obligație pe care aceștia trebuie să o respecte. Conform Codului muncii, angajatorii sunt responsabili să asigure efectuarea concediilor de odihnă pentru angajați, însă programarea acestora poate ridica uneori semne de întrebare, mai ales atunci când salariatul este obligat să își ia concediu împotriva voinței sale.

Articolul de față analizează prevederile legale privind concediul de odihnă și situațiile în care angajatorul poate impune efectuarea acestuia.

Obligația legală de a efectua concediul de odihnă

Conform art. 145 alin. (1) din Codul muncii, fiecare salariat are dreptul la minimum 20 de zile lucrătoare de concediu de odihnă anual. Acesta reprezintă o perioadă esențială pentru refacerea fizică și mentală a angajaților, iar renunțarea la acest drept este interzisă prin lege. Totodată, art. 146 alin. (1) stipulează că salariatul trebuie să efectueze concediul anual, iar angajatorul este obligat să programeze aceste perioade astfel încât activitatea companiei să nu fie afectată.

„Efectuarea concediului de odihnă se realizează în baza unei programări colective sau individuale stabilite de angajator cu consultarea salariatului sau a reprezentanților acestuia”, prevede art. 148 alin. (1) din Codul muncii.

Această programare trebuie realizată până la sfârșitul anului calendaristic pentru anul următor, asigurându-se astfel o planificare clară și echitabilă.

Laura Cosoi, „momente apocaliptice” în vacanță. Cum a trăit vedeta blackoutul din Portugalia

Horoscopul zilei de miercuri, 30 aprilie 2025. Tensiuni și conflicte pentru o zodie, se va simți neînțeleasă

Poate fi obligat un angajat să își ia concediu?

Deși concediul este un drept al salariatului, acesta este obligat să îl efectueze conform planificării stabilite de angajator. În cazul în care un angajat nu își efectuează concediul din motive întemeiate, legea prevede posibilitatea de a amâna zilele neutilizate, dar acestea trebuie luate într-un interval de maximum 18 luni de la finalul anului în care s-a acumulat dreptul la concediu.

În situațiile în care concediul nu poate fi efectuat din cauza unor motive excepționale, cum ar fi încetarea contractului de muncă, zilele neutilizate pot fi compensate financiar.

„Singura situație în care concediul de odihnă poate fi compensat în bani este încetarea contractului individual de muncă”, subliniază art. 146 alin. (3) din Codul muncii.

Drepturile și obligațiile angajatorului

Angajatorul are dreptul de a solicita angajatului să își ia concediu conform programării anuale, mai ales în contextul în care absența concediului poate afecta sănătatea angajatului sau eficiența muncii. Totodată, în cazul unor circumstanțe de forță majoră sau urgențe, angajatorul poate rechema angajatul din concediu, dar trebuie să suporte toate cheltuielile legate de revenirea acestuia la locul de muncă, precum și eventualele prejudicii.

„Angajatorul poate rechema salariatul din concediu doar în situații de forță majoră sau pentru interese urgente care impun prezența acestuia la muncă”, prevede art. 151 alin. (1) din Codul muncii.

În cazul concediilor obligatorii determinate de nevoile activității firmei, angajatorul este obligat să respecte toate drepturile angajatului, inclusiv acordarea indemnizației de concediu, care trebuie plătită cu cel puțin 5 zile lucrătoare înainte de plecarea în concediu.

Cum se calculează indemnizația de concediu?

Conform art. 150 alin. (1) din Codul muncii, indemnizația de concediu nu poate fi mai mică decât salariul de bază, sporurile permanente și alte drepturi incluse în contractul individual de muncă. Aceasta este calculată ca media zilnică a veniturilor din ultimele 3 luni, înmulțită cu numărul de zile de concediu.

Ce poți face dacă nu dorești să îți iei concediu?

Dacă șeful te obligă să îți iei concediu în anumite perioade, este important să înțelegi că legislația îi permite acest lucru, în măsura în care programarea respectă reglementările legale. Totuși, în cazul în care programarea concediului nu ține cont de consultarea ta sau îți încalcă alte drepturi, poți discuta situația cu superiorii sau, în cazuri extreme, să te adresezi inspectoratului teritorial de muncă.

În concluzie, efectuarea concediului de odihnă este o obligație atât pentru angajați, cât și pentru angajatori. Deși poate părea incomod ca șeful să decidă asupra perioadei de concediu, acest aspect este reglementat legal pentru a asigura echilibrul între repausul angajaților și continuitatea activității organizației. Respectarea acestor reguli protejează atât drepturile salariatului, cât și pe cele ale angajatorului, conform Legal Badger.