Cât sunt valabile zilele de concediu, de fapt. Exemplu exact. Detaliul din Codul Muncii pe care angajatorul omite să îl spună

Din varii motive, mulţi angajaţi români nu îşi iau la timp zilele de concediu, sperând să le folosească atunci când au mai mare nevoie. Din păcate, însă, acestea expiră, lucru pe care mulţi angajatori omit să îl spună salariaţilor.

Cât timp sunt valabile zilele de concediu

Zilele de concediu sunt un drept esențial al angajaților, oferindu-le ocazia de a se odihni și de a-și menține echilibrul între viața profesională și cea personală. Cu toate acestea, mulți angajați nu știu exact cât timp sunt valabile zilele lor de concediu și dacă le pot reporta în anii următori.

În primul rând, conform Codului Muncii din România, orice angajat are dreptul la un concediu de odihnă plătit de minimum 20 de zile lucrătoare pe an. În unele cazuri, contractele colective de muncă sau contractele individuale pot prevedea un număr mai mare de zile libere.

Citeşte şi Poate fi concediat un angajat aflat în concediu de odihnă? Când este posibil și ce spune legea

Angela Rusu, schimbată total. Cum a apărut cântăreaţa de muzică populară de Paşte

Se spală rufe sau nu în a treia zi de Paşte? Multe gospodine nu ţin cont de ce zic preoţii

Zilele de concediu trebuie, în mod normal, să fie luate în anul în care au fost acordate, pentru a permite angajaților să se bucure de odihnă regulată. Totuși, există situații în care concediul nu poate fi efectuat în anul respectiv.

Dacă un angajat nu își folosește toate zilele de concediu într-un an, acestea nu se pierd imediat, ci pot fi reportate într-o anumită limită de timp. Conform legislației din România, zilele de concediu neefectuate pot fi folosite într-o perioadă de maximum 18 luni de la finalul anului în care au fost acumulate. De exemplu, dacă un angajat are 10 zile de concediu rămase din 2024, el le poate folosi până la 30 iunie 2026. Dacă nu le folosește până atunci, acestea vor fi pierdute.

Ce se întâmplă dacă angajatul nu își ia concediul în termen

Dacă angajatul nu își folosește concediul în perioada legală de 18 luni, acesta se pierde și nu mai poate fi revendicat. Totuși, angajatorul are obligația să asigure condițiile necesare pentru ca salariații să își poată lua concediul.

În cazul în care angajatorul refuză să acorde concediul, angajatul poate solicita protecție din partea Inspectoratului Teritorial de Muncă (ITM) sau chiar poate intenta o acțiune în instanță.

Un alt detaliu important este faptu ca, în mod normal, concediul de odihnă nu poate fi compensat în bani, deoarece scopul său este odihna angajatului. Totuși, există o excepție: Dacă angajatul încetează contractul de muncă (prin demisie, concediere etc.) și mai are zile de concediu nefolosite, acestea trebuie compensate financiar.

Calculul compensației se face în funcție de salariul mediu zilnic al angajatului.

Exemplu de calcul:
Dacă un angajat are un salariu net de 5000 de lei pe lună și mai are 5 zile de concediu neefectuate la momentul încetării contractului, el va primi o compensație financiară echivalentă cu salariul zilnic x numărul de zile rămase.

Angajatorul este obligat să se asigure că angajații își pot lua concediul și să stabilească un plan anual de concedii. Dacă un angajator refuză să acorde concediul de odihnă, acesta poate fi sancționat conform legislației muncii.

Citeşte şi Câte contracte de muncă poate avea simultan un angajat. Limita maximă de ore pe care le poate lucra. Prevederile Codului Muncii 2025