Când riscă un angajat să fie concediat pe loc. Abaterile grave care duc la pierderea locului de muncă

Concedierea imediată a unui angajat este o măsură extremă, reglementată strict de Codul Muncii din România. Aceasta poate surveni în situații bine definite, în special când salariatul comite abateri grave sau repetate care afectează grav activitatea angajatorului.

Care sunt abaterile grave ce pot duce la concediere

Codul Muncii nu oferă o definiție exactă a abaterii grave, însă practica juridică o consideră ca fiind o faptă săvârșită cu vinovăție de către salariat, care produce o tulburare semnificativă în activitatea angajatorului, făcând imposibilă continuarea raporturilor de muncă.

Conform art. 61 lit. a) din Codul Muncii, angajatorul poate dispune concedierea pentru motive care țin de persoana salariatului în următoarele situații: săvârșirea unei abateri grave sau a unor abateri repetate de la regulile de disciplină a muncii ori de la cele stabilite prin contractul individual de muncă, contractul colectiv de muncă aplicabil sau regulamentul intern.

Exemple de astfel de abateri includ:

Cum elimini ușor gheața din congelator. Metoda rapidă care reduce și factura la energie

Horoscopul zilei de luni, 16 iunie 2025. Zodia care începe săptămâna cu stângul, trebuie să evite deciziile importante

• absențe nemotivate;
• refuzul repetat de a îndeplini sarcinile de serviciu;
• consumul de alcool sau substanțe interzise la locul de muncă;
• comportament violent sau jignitor față de colegi sau superiori;
• furt sau distrugerea bunurilor angajatorului.

Procedura concedierii disciplinare

Concedierea pentru abateri grave nu poate fi dispusă arbitrar. Conform art. 63 alin. (1) din Codul Muncii, angajatorul are obligația de a efectua o cercetare disciplinară prealabilă, în cadrul căreia salariatul are dreptul să își prezinte apărarea.

Decizia de concediere trebuie comunicată în scris și trebuie să conțină motivele care au condus la această măsură, data de la care încetează contractul individual de muncă și termenul în care salariatul poate contesta decizia.

Dreptul la preaviz

În cazul concedierii disciplinare pentru abateri grave, angajatorul nu este obligat să acorde un preaviz. Totuși, în alte situații de concediere, cum ar fi inaptitudinea fizică sau psihică ori necorespunderea profesională, salariatul are dreptul la un preaviz de minimum 20 de zile lucrătoare.

Alte situații care pot duce la concediere

Pe lângă abaterile grave, Codul Muncii prevede și alte motive pentru care angajatorul poate dispune concedierea:

• arest preventiv sau la domiciliu pentru o perioadă mai mare de 30 de zile;
• inaptitudine fizică și/sau psihică constatată de organele competente;
• necorespundere profesională.

În aceste cazuri, angajatorul are obligația de a propune salariatului alte locuri de muncă vacante compatibile cu pregătirea profesională sau capacitatea de muncă, înainte de a dispune concedierea.

În concluzie, concedierea pe loc a unui angajat este posibilă doar în condiții bine stabilite de lege, în special în cazul abaterilor grave. Angajatorul trebuie să respecte procedura legală, inclusiv efectuarea cercetării disciplinare și comunicarea deciziei în scris. Salariații au dreptul să conteste decizia de concediere în instanță, dacă consideră că aceasta a fost dispusă ilegal.

Este esențial ca atât angajatorii, cât și salariații să cunoască prevederile legale referitoare la concediere, pentru a-și proteja drepturile și a evita eventualele conflicte de muncă.