Când poți absenta la muncă pentru situații neprevăzute, în 2025. De câte zile libere plătite pot beneficia angajații fără să le fie afectat contractul de muncă

Salariații din România beneficiază de un drept important prevăzut în Codul Muncii: posibilitatea de a absenta de la locul de muncă pentru situații neprevăzute, fără ca acest lucru să afecteze contractul de muncă. Potrivit legislației în vigoare, fiecare angajat poate solicita până la zece zile libere plătite anual pentru astfel de situații. Aceste zile nu necesită dovezi justificative, însă sunt supuse unor condiții clare privind recuperarea lor.

Când și cum se pot solicita aceste zile libere

Conform articolului 152^2 din Codul Muncii, angajații pot absenta pentru situații de urgență familială cauzate de evenimente precum boala sau un accident, care fac indispensabilă prezența imediată a acestora. Deși zilele libere sunt remunerate în mod similar cu concediul de odihnă, angajații au obligația de a le recupera într-o perioadă ulterioară, printr-un acord cu angajatorul.

Această prevedere este menită să ofere flexibilitate angajaților care se confruntă cu circumstanțe imprevizibile, permițându-le să se ocupe de probleme urgente fără teama pierderii locului de muncă sau a unui impact financiar imediat.

Citește și: Zile libere 2025 – în ce zile cad sărbătorile legale anul viitorul, ce se schimbă față de 2024 cu liberele de la stat

Zodiile pe care le așteaptă un val de noroc după Paște. Se deschide un drum nou

Gestul simplu pe care să-l faci în dimineața de Paște. Se spune că aduce liniște în casă tot anul

Deși zilele libere sunt plătite, acestea trebuie recuperate într-o altă perioadă stabilită de comun acord între angajat și angajator. Este esențial de subliniat că orele muncite pentru recuperarea acestor zile nu sunt considerate muncă suplimentară. Prin urmare, angajatul nu primește niciun spor salarial pentru orele respective. Această regulă se aplică deoarece zilele de absență au fost deja plătite în luna în care s-au înregistrat.

Salariatul are obligația de a informa angajatorul, de preferință în scris, înainte de a-și lua una sau mai multe zile libere. Această procedură contribuie la gestionarea eficientă a activității și la prevenirea eventualelor abuzuri.

Diferența față de alte tipuri de concedii

Zilele de absență pentru situații neprevăzute sunt diferite de alte concedii speciale, cum ar fi:

• Concediul pentru evenimente familiale speciale (căsătorie, decesul unui membru al familiei etc.), care este reglementat separat prin contracte colective de muncă sau regulamente interne.
• Concediul fără plată, care presupune suspendarea contractului de muncă pe durata absenței.

Un alt aspect important este faptul că aceste zile libere nu suspendă contractul de muncă. În consecință, angajatul rămâne activ pe durata lor, iar toate drepturile și obligațiile contractuale rămân valabile.

Citește și: Când îți poți lua zilele de concediu rămase și câte zile libere ai dreptul să folosești în 2025

Pentru a asigura o gestionare corectă a acestor absențe, angajatorii sunt încurajați să stabilească proceduri interne clare. Acestea pot include reguli privind notificarea absențelor, documentația necesară pentru pontaj și procesul de recuperare a zilelor libere. De asemenea, este esențial ca pontajele să reflecte cu exactitate zilele de absență și recuperările aferente, pentru a evita orice neînțelegeri legate de calculul salariului.

Compensarea prin muncă suplimentară

Recuperarea zilelor de absență trebuie să fie distinctă de compensarea orelor suplimentare. În timp ce orele suplimentare sunt compensate prin timp liber corespunzător sau printr-un spor salarial, recuperarea zilelor libere nu implică aceste beneficii. Această distincție subliniază faptul că recuperarea are scopul de a compensa o absență deja plătită.