Paradox românesc: firmele se plâng de lipsa personalului, dar din ce în ce mai mulți români șomează

Paradox românesc: firmele se plâng de lipsa personalului, dar din ce în ce mai mulți români șomează

Pe piața muncii din România are loc un fenomen bizar. Pe de-o parte, firmele se confruntă cu o criză acută a forței de muncă, iar pe de altă parte, analizele oficiale arată că rata șomajului este în creștere.

Potrivit celui mai recent raport furnizat de Institutul Național de Statistică (INS), din ce în ce mai mulți conaționali șomează.

Concret, rata șomajului în trimestrul III 2021 a fost de 5,3%, în creștere cu 0,2 puncte procentuale față de cea înregistrată în trimestrul anterior.

Nu mai vor românii să muncească?

Datele INS, referitoare la cel de-al treilea trimestru al anului curent indică faptul că avem 436.000 de șomeri în țară.

„În trimestrul III 2021, rata de ocupare1 a populației în vârstă de 20-64 ani a fost de 67,6%. În al treilea trimestru al anului 2021, populația activă a României era de 8.227.000 persoane, din care, 7.791.000 persoane erau ocupate și 436.000 persoane erau șomeri”, arată datele INS.

Rata de ocupare a populației în vârstă de muncă (15-64 ani) a fost, în trimestrul III al anului 2021, de 62,3%, în scădere față de trimestrul anterior cu 0,1 puncte procentuale. Gradul de ocupare a fost mai mare la bărbați (71,2% față de 53,1% la femei) și la persoanele din mediul urban (67,2% față de 56,3% în mediul rural).

De asemenea, din același raport reiese că rata de ocupare a tinerilor (15-24 ani) a fost de 20,6%.

Rata șomajului în trimestrul III 2021 a fost de 5,3%, în creștere cu 0,2 puncte procentuale față de cea înregistrată în trimestrul anterior.

Pe sexe, ecartul dintre cele două rate ale șomajului a fost de 1 punct procentual (5,7% la bărbați față de 4,7% la femei), iar pe medii rezidențiale, de 4,5 puncte procentuale (7,9% în mediul rural, față de 3,4% în mediul urban).

Totuși, în paralel, companiile românești se plâng de lipsa personalului, iar experții în resurse umane susțin că problema se va acutiza în anul 2022, când foarte mulți angajați vor face schimbări în carieră și vor migra către alte locuri de muncă.

 

Citește și: