De ce măsurarea temperaturii angajaților ar putea fi, de fapt, o acțiune ilegală

De ce măsurarea temperaturii angajaților ar putea fi, de fapt, o acțiune ilegală

Printre propunerile lansate de autorități ca măsură în timpul stării de alertă se numără și măsurarea angajaților care se întorc la lucru. Numai că acest lucru ar putea fi, de fapt, ilegal.

În ultima vreme, s-a vorbit mult despre măsurarea periodică a angajaților care se întorc la lucru. E o măsură care, cel mai probabil, se va regăsi în recomandările finale din starea de alertă acolo unde, desigur, acest lucru e posibil. Decizii similare s-au luat și-n alte state afectate de pandemie, care au început să relaxeze restricțiile.

Numai că o astfel de măsură ar putea fi, de fapt, ilegală. Ea ar încălca, spre exemplu, GDPR – Regulamentul European pentru Protecția Datelor Personale.

Măsurarea temperaturii angajaților ar încălca GDPR

Ministerul de Interne e instituția care a venit cu propunerea de verificare a temperaturii – termometrizare – (care nu trebuie să depășească 37 de grade Celsius, la intrarea în incintă), valabilă atât pentru autorități, instituții publice, cât și firmele private care lucrează cu publicul și care presupun accesul într-o clădire.

Apoi, Institutul Național de Sănătate Publică a menționata verificarea temperaturii pentru a permite accesul în spațiile de îngrijire personală (saloanele de înfrumusețare, de pildă), la accesul în interiorul școlilor, dar stabilea apoi în sarcina tuturor angajatorilor recomandarea de a lua zilnic temperatura angajaților – cei care au peste 37 de grade să nu mai intre în incinta locului de muncă și să fie trimiși la medicul de familie.

Numai că o astfel de obligație/recomandare/sfat ar putea fi problematică din punct de vedere al legii, după cum remarcă specialiștii consultați de avocat.net. Asta pentru că datele personale ce țin de domeniul medical sunt considerate date sensibile din perspectiva GDPR-ului.

A măsura temperatura unei persoane și a o califica drept normală sau crescută poate însemna prelucrarea unor date personale medicale. Prelucrarea acestor date este una specială în raport cu alte categorii, în viziunea GDPR, care o permite numai în condițiile în care este impusă prin reglementări concrete (prin legi) de dreptul muncii, de medicina muncii, dacă există consimțământ expres, ori, de pildă, în contextul asigurării sănătății publice.

„Dacă în lege vom avea doar o recomandare de măsurare a temperaturii, practic, angajatorilor le va fi foarte dificil să organizeze acest proces de măsurare a temperaturii cu respectarea legislației privind proțectia datelor cu caracter personal. Din punctul meu de vedere, dacă temparatura măsurata nu se înregistrează, nu ar trebui să avem de-a face cu o prelucrare de date. Părerile însă sunt împărțite și sunt autorităti de supraveghere din UE care nu par a fi de acord cu această interpretare și nici cu măsurarea generalizată a temperaturii angajatilor”, spune avocata Adriana Radu.

Există țări europene care au luat măsuri similare, dar posibil ca totul să se fi făcut la nivel de recomandare.

DĂ PLAY ȘI FII MAI INFORMAT DECÂT PRIETENII TĂI
Citește și: