Unde se fac angajări acum: peste 12.000 de joburi disponibile. Domeniile cu cea mai mare cerere

Piața muncii din România continuă să ofere oportunități importante pentru candidați, însă dinamica angajărilor arată diferențe clare între nivelurile de experiență. În timp ce numărul total de locuri de muncă rămâne ridicat, companiile se confruntă cu dificultăți în atragerea specialiștilor, în special în domeniile tehnice și economice.

Mii de joburi disponibile, dar puține dedicate seniorilor

Datele centralizate pentru primele trei luni ale anului arată că pe platforma eJobs au fost publicate peste 52.000 de locuri de muncă. Dintre acestea, aproape 12.000 au fost destinate candidaților cu o experiență de peste 5 ani, ceea ce indică o pondere relativ redusă raportată la total.

Situația reflectă o tendință constantă: deși companiile caută specialiști, aceștia sunt mai puțin activi în schimbarea locului de muncă. Astfel, doar o parte dintre joburile disponibile sunt adresate acestui segment, iar interesul pentru aplicare este mai scăzut comparativ cu alte categorii de candidați.

Din totalul de 3,3 milioane de aplicări înregistrate de la începutul anului, doar 772.000 provin de la candidați seniori, ceea ce confirmă această reticență în a face schimbări profesionale, mai ales în perioade economice incerte.

Vezi și:

O plantă ignorată ani la rând de fermieri se vinde acum cu până la 1.000 de euro kilogramul. Tot mai multe restaurante o caută

Domeniile cu cea mai mare cerere de angajați

Angajatorii continuă să caute în mod constant specialiști în anumite sectoare. Cele mai multe oportunități pentru candidații cu experiență au fost identificate în servicii, retail, construcții, industria alimentară, transport și logistică, dar și turism.

Un domeniu care se remarcă în mod special este ingineria, unde cererea rămâne ridicată indiferent de specializare. Potrivit reprezentanților eJobs, deficitul de candidați este evident.

„Inginerii formează o nișă aflată în deficit de candidați, pentru care există oferte indiferent de specializare”, explică Roxana Drăghici, Head of Sales în cadrul eJobs.

Pe de altă parte, există și domenii în care oportunitățile pentru seniori sunt mai limitate. Printre acestea se numără marketingul, PR-ul, aeronautica, sectorul farmaceutic și imobiliarele, unde numărul de joburi disponibile este mai redus.

Orașele în care se angajează cel mai mult

Oferta de locuri de muncă este concentrată în marile centre economice ale țării. Bucureștiul rămâne lider, urmat de orașe precum Iași, Cluj-Napoca, Brașov, Constanța, Oradea și zona Ilfov.

Aceste regiuni continuă să atragă investiții și să genereze cele mai multe oportunități pentru candidați, inclusiv pentru cei cu experiență.

În total, pe platformele de recrutare sunt disponibile în prezent aproximativ 30.000 de joburi, ceea ce arată o piață activă, dar cu provocări în ceea ce privește potrivirea între cerere și ofertă.

Salariile pentru specialiști, peste medie

În ceea ce privește veniturile, datele arată că specialiștii cu peste 5 ani de experiență pot obține salarii peste media pieței. Potrivit informațiilor de pe Salario, salariul mediu net pentru această categorie este de aproximativ 6.400 de lei lunar.

Totuși, în funcție de domeniu și de capacitatea de negociere, veniturile pot ajunge chiar și la 8.000 de lei pe lună.

Cele mai bine plătite domenii sunt IT-ul, unde salariile ajung la aproximativ 10.650 de lei net, urmat de sectorul petrol și gaze, cu 7.800 de lei, audit și consultanță – 7.700 de lei, și construcții și inginerie, unde veniturile sunt în jur de 7.000 de lei.

La polul opus, cele mai mici salarii sunt înregistrate în call center și BPO, dar și în industria alimentară sau HoReCa, unde nivelul este de aproximativ 5.000 de lei. Turismul oferă, în medie, salarii de aproximativ 5.500 de lei.

Interes mai scăzut pentru munca remote

Un alt aspect evidențiat de date este interesul mai redus al specialiștilor pentru joburile remote. Doar 8,9% dintre aplicările acestora vizează poziții la distanță, sub media generală de aproape 11%.

Acest lucru sugerează că, pentru candidații cu experiență, stabilitatea și condițiile oferite de angajatori cântăresc mai mult decât flexibilitatea locului de muncă.

Per ansamblu, piața muncii arată că există oportunități pentru specialiști, însă atragerea și mobilizarea acestora rămân o provocare pentru angajatori.

Google vrea să elibereze 64 de milioane de țânțari într-o anume regiune. De ce consideră oamenii de știință proiectul o veste bună