Tichetele de masă nu ajung doar în contractul de muncă. Unde mai trebuie să fie înregistrate

Pentru mulți salariați, tichetele de masă sunt tratate ca un beneficiu aproape automat: apar pe fluturașul de salariu, sunt încărcate lunar pe card și par un detaliu administrativ simplu. În realitate, lucrurile sunt ceva mai stricte. Dacă aceste sume au fost negociate și fac parte din pachetul salarial, ele nu ar trebui să existe doar „în practică”, ci și în documentele oficiale care descriu raportul de muncă.

Aici intervine REGES Online, noul registru general de evidență a salariaților. Logica sistemului este simplă: ceea ce există în contract, mai ales în zona salariului și a elementelor sale componente, trebuie să fie reflectat și în registrul electronic. Modelul-cadru al contractului individual de muncă include, la capitolul salariu, nu doar salariul de bază, ci și sporuri, indemnizații și alte elemente constitutive, iar Inspecția Muncii arată clar că venitul salarial cuprinde salariul de bază, indemnizațiile, sporurile și alte adaosuri.

Ce trebuie să apară în contract și în REGES

Din punct de vedere legal, salariul nu se reduce la suma de bază trecută în contract. Codul muncii tratează salariul ca un ansamblu format din salariul de bază, indemnizații, sporuri și alte adaosuri, iar modelul oficial de contract individual de muncă prevede explicit aceste componente la secțiunea dedicată remunerării. Asta înseamnă că, atunci când un beneficiu este negociat ca parte a pachetului salarial, el nu ar trebui lăsat într-o zonă neclară sau doar în evidențele interne ale firmei.

În același sens merge și REGES Online. Ghidurile și materialele publicate de Inspecția Muncii arată că în platformă se operează nu doar salariul de bază, ci și sporuri, indemnizații și alte adaosuri salariale. Mai mult, manualul REGES Online prevede în mod expres existența funcționalității prin care angajatorul poate adăuga aceste elemente, iar secțiunea de ajutor a platformei confirmă că registrul urmărește tocmai aceste componente ale venitului salarial. Cu alte cuvinte, registrul nu este doar o listă de nume și salarii de bază, ci o oglindă mai completă a contractului de muncă.

Vezi și:

Averea Alinei Gorghiu, propusă vicepremier în Guvernul Veștea. Câți bani are în conturi și investiții

Ce înseamnă asta pentru tichetele de masă și ce poate face salariatul

În articolul publicat de avocatnet.ro pe 9 aprilie 2026, specialiștii explică faptul că tichetele de masă, dacă sunt prevăzute în contract, trebuie tratate ca adaosuri salariale și reflectate inclusiv în REGES, chiar dacă nu apar într-o listă predefinită separată. Ideea este compatibilă cu structura oficială a registrului: dacă platforma permite introducerea altor adaosuri și dacă legislația muncii cere evidențierea elementelor constitutive ale salariului, angajatorul nu ar trebui să lase aceste drepturi în afara registrului doar pentru că denumirea lor nu apare automat într-un meniu standard.

Pentru salariat, lipsa acestor mențiuni nu înseamnă automat pierderea tichetelor de masă, mai ales dacă ele sunt prevăzute în contract și acordate efectiv. Totuși, pot apărea neclarități în timp, mai ales când se verifică istoricul raportului de muncă sau când există dispute privind drepturile negociate. Platforma REGES Online are și o zonă de întrebări frecvente și proceduri prin care pot fi cerute corecții ale datelor, iar angajații pot solicita angajatorului rectificarea informațiilor care nu corespund situației reale. Dacă problema nu este rezolvată, următorul pas poate fi sesizarea inspectoratului teritorial de muncă.

Pe scurt, tichetele de masă nu ar trebui privite ca un simplu bonus „din afara contractului”, atunci când ele fac parte din venitul negociat. Dacă apar în contract, e firesc și, în practică, necesar ca ele să fie reflectate și în REGES Online, pentru ca situația salariatului să fie clară, completă și corect evidențiată.

Telefonul cu clapetă revine în 2026. Noul mobil retro are WhatsApp, dar încearcă să te țină departe de rețelele sociale