Munca la distanță și tichetele de masă: ce drepturi au angajații care lucrează de acasă

Angajații care își desfășoară activitatea de acasă nu își pierd automat dreptul la tichetele de masă, chiar dacă nu sunt prezenți fizic la sediul angajatorului. Chiar dacă unii angajatori preferă să ofere direct hrană la locul de muncă, această practică nu poate fi folosită pentru a exclude telesalariații sau angajații care lucrează în regim de telemuncă de la beneficiul extrasalarial al tichetelor de masă.

Conform Legii nr. 81/2018, telesalariații trebuie să beneficieze de aceleași drepturi ca și salariații care lucrează la sediul firmei. Prin urmare, dacă un angajator oferă tichete de masă în mod uzual, simpla schimbare a locului de desfășurare a muncii nu poate constitui un motiv legal pentru a le refuza celor care lucrează de acasă.

Regulile fiscale și recomandările pentru angajatori

Totuși, Codul fiscal prevede că nu este permisă plata simultană, în aceeași zi, atât a tichetelor de masă, cât și a valorii hranei furnizate direct de angajator. Aceasta înseamnă că un angajat nu poate primi de exemplu tichete de masă pentru o zi în care i s-a asigurat și masa oferită la locul de muncă.

Pentru a evita situațiile discriminatorii sau tratamente inegale între angajați, specialiștii recomandă ca angajatorii să reglementeze clar în contractul colectiv de muncă sau în regulamentul intern modul în care se acordă aceste beneficii în funcție de locul de muncă. Astfel, angajații care lucrează de acasă în zilele în care nu au acces la masa asigurată la sediu să poată primi tichete de masă, fără a fi discriminați în raport cu colegii care vin la birou.

Vezi și:

Cum funcționează drona marină MAGURA V5. Este una dintre cele mai avansate arme navale și poate parcurge până la 800 de kilometri

Este important de precizat că angajatorii nu sunt obligați legal să acorde tichete de masă; această practică rămâne un beneficiu negociat sau decis intern.

Nota redacției Playtech – Acest material are caracter informativ, nu substituie consultanța juridică. Pentru situații concrete, recomandăm consultarea unui avocat sau consilier juridic specializat

Munca de acasă nu îi face automat pe angajați mai fericiți. Ce arată studiile despre joburile fără birou