Țara unde fabricile s-au oprit după plecarea migranților. Localnicii refuză posturile disponibile, de ce nu mai vrea nimeni să lucreze

Protestele împotriva imigrației au fost organizate cu speranța că locurile de muncă ocupate de străini vor ajunge la cetățenii locali. În practică, însă, rezultatul a fost cu totul diferit. În Africa de Sud, mai multe fabrici au rămas fără suficienți angajați după ce mii de muncitori migranți au părăsit țara, iar posturile vacante sunt greu de ocupat chiar și într-o economie cu una dintre cele mai ridicate rate ale șomajului din lume. Situația scoate în evidență un paradox întâlnit și în alte state: existența unui număr mare de șomeri nu înseamnă automat că angajatorii găsesc oameni dispuși să accepte orice loc de muncă.

Fabricile au rămas fără personal

Problemele sunt vizibile în Newcastle, unul dintre cele mai importante centre ale industriei textile din provincia KwaZulu-Natal. Potrivit Reuters, mai multe fabrici de confecții au rămas cu utilaje și mașini de cusut nefolosite după ce angajații străini au părăsit țara în urma protestelor anti-imigrație.

Patronii spun că au pierdut între 12% și 19% din personal, iar înlocuirea acestor muncitori s-a dovedit mult mai dificilă decât se așteptau.

Mulți dintre cei plecați aveau ani de experiență și calificări dobândite în industrie, iar instruirea unor noi angajați necesită timp și bani.

Vezi și:

Întrebarea la care să nu răspunzi în grabă când ești oprit de Poliție în trafic. Ce recomandă un avocat șoferilor

De ce nu vin localnicii

La prima vedere, situația pare greu de explicat. Africa de Sud are o rată a șomajului de aproape o treime din populația activă, iar organizațiile anti-imigrație au susținut că plecarea migranților va elibera locuri de muncă pentru sud-africani. Realitatea din fabrici este însă diferită.

„Oamenii nu vor să lucreze în fabrici”, spune un angajat sud-african citat de Reuters.

Angajatorii afirmă că nu găsesc suficienți localnici dispuși să accepte aceste posturi, mai ales la nivelul actual al salariilor și în condițiile specifice muncii din industria textilă.

Salariile, în centrul disputei

Sindicatele contestă explicațiile patronilor și susțin că problema nu este lipsa forței de muncă, ci nivelul prea redus al remunerației. În multe fabrici textile, angajații sunt plătiți în funcție de numărul de articole produse, iar doar cei mai productivi ajung să încaseze salariul minim național, echivalentul a aproximativ 1,83 dolari pe oră.

Vezi și:

Mașina electrică de safari care poate merge trei zile fără încărcare: are peste 300 CP și un avantaj imposibil pentru diesel

Reprezentanții muncitorilor spun că mulți sud-africani refuză aceste locuri de muncă deoarece veniturile sunt prea mici pentru costul vieții.

La rândul lor, patronii afirmă că nu își permit majorări salariale, deoarece și ei sunt presați de marile lanțuri de magazine, care cumpără hainele la prețuri foarte mici. De exemplu, o pereche de blugi este achiziționată de retaileri de la fabrică pentru aproximativ 11,50 ranzi, iar în cazul tricourilor, prețurile sunt chiar mai mici.

Muncitorii calificați sunt greu de înlocuit

O altă problemă semnalată de proprietarii fabricilor este lipsa personalului calificat. Unul dintre antreprenori spune că a încercat să pregătească localnici pentru posturile rămase vacante, însă programul de formare este costisitor și nu poate fi extins suficient de rapid pentru a acoperi deficitul.

În Newcastle, sindicatul din industria textilă estimează că aproximativ 15% dintre cei 15.000 de angajați din sector au părăsit fabricile în timpul protestelor.

Această pierdere de personal afectează nu doar ritmul producției, ci și capacitatea companiilor de a respecta comenzile și termenele de livrare.

O problemă care depășește granițele Africii de Sud

Cazul Africii de Sud ilustrează o provocare întâlnită în numeroase economii: deficitul de forță de muncă nu este determinat exclusiv de numărul persoanelor disponibile, ci și de salarii, condițiile de muncă și calificarea necesară.

În ultimii ani, mai multe state europene s-au confruntat cu dificultăți similare în agricultură, construcții, industrie și transport, sectoare care depind într-o măsură importantă de muncitorii străini.

Experiența din Africa de Sud arată că plecarea migranților nu înseamnă automat că locurile de muncă vor fi ocupate de localnici. Atunci când salariile sunt reduse, iar munca este solicitantă, posturile pot rămâne vacante luni întregi, chiar și într-o țară cu un nivel ridicat al șomajului.

Când vine frigul adevărat în România. Prognoza ANM până pe 9 noiembrie și ce știm despre ploi și primele ninsori