Angajatorul te poate da afară automat dacă lipsești? Ce spune Codul muncii

Absențele nemotivate de la locul de muncă pot ridica numeroase semne de întrebare atât pentru angajați, cât și pentru angajatori. Mulți salariați se tem că o simplă lipsă de la serviciu le poate aduce concedierea imediată, dar realitatea este mai nuanțată. Concedierea pentru absențe nemotivate este reglementată clar în Codul muncii, iar aceasta nu poate fi făcută automat, fără respectarea unor pași legali.

Ce este absența nemotivată și când devine o problemă

Potrivit art. 247 din Codul muncii, absența nemotivată este considerată o abatere disciplinară. Abaterea disciplinară este definită ca o faptă în legătură cu munca, care constă în nerespectarea de către salariat a obligațiilor legale sau contractuale.

Mai precis, lipsa de la muncă fără o justificare medicală, fără o cerere de concediu aprobată sau fără înștiințarea prealabilă a angajatorului este considerată absență nemotivată și poate atrage sancțiuni. Totuși, Codul muncii nu permite concedierea automată.

Angajatorul nu poate concedia automat un angajat absent

Chiar dacă un angajat lipsește fără motiv de la muncă, angajatorul nu are voie să-l concedieze imediat, fără o procedură disciplinară prealabilă. Legea impune o serie de pași care trebuie respectați, pentru ca sancțiunea să fie legală și corectă:

Cum elimini ușor gheața din congelator. Metoda rapidă care reduce și factura la energie

Horoscopul zilei de luni, 16 iunie 2025. Zodia care începe săptămâna cu stângul, trebuie să evite deciziile importante

• Constatarea faptei – angajatorul trebuie să constate oficial că salariatul a lipsit nemotivat.
• Convocarea salariatului – în scris, pentru a da explicații privind lipsa.
• Cercetarea disciplinară – se organizează o comisie sau un responsabil desemnat care analizează fapta.
• Emiterea unei decizii – doar după finalizarea cercetării, angajatorul poate emite o decizie de sancționare, care poate merge până la concediere disciplinară, în funcție de gravitatea faptei.

Concedierea pentru absențe nemotivate: câte zile sunt „acceptabile”?

Codul muncii nu prevede un număr fix de zile de absență nemotivată care justifică automat concedierea. Totul depinde de context, de repetitivitatea faptei și de politica internă a companiei. Cu toate acestea, absențele de 3 zile consecutiv nemotivate sunt, în general, considerate un motiv suficient pentru declanșarea procedurii disciplinare.

Unii angajatori pot introduce în regulamentul intern prevederi clare, cum ar fi: „Trei absențe nemotivate într-o lună atrag cercetarea disciplinară.” Însă chiar și așa, concedierea trebuie să respecte pașii prevăzuți de lege.

Ce drepturi are angajatul în timpul cercetării disciplinare

Salariatul are mai multe drepturi importante, printre care:

• Să fie informat în scris cu privire la abaterea disciplinară.
• Să-și exprime punctul de vedere, verbal sau în scris.
• Să fie asistat de un avocat sau de un reprezentant sindical, dacă dorește.
• Să primească o copie a deciziei de sancționare, dacă aceasta este emisă.

Dacă angajatorul ignoră aceste proceduri și emite o decizie de concediere fără cercetare disciplinară, angajatul are dreptul să conteste măsura în instanță.

Decizia de concediere trebuie motivată și transmisă oficial

Potrivit art. 252 din Codul muncii, decizia de concediere disciplinară trebuie emisă în scris și trebuie să conțină:

• Descrierea faptei
• Motivele pentru care se aplică sancțiunea
• Termenul în care poate fi contestată
• Instanța competentă la care se poate depune contestația

Această decizie trebuie comunicată angajatului în cel mult 5 zile lucrătoare de la emitere și poate fi contestată în instanță în termen de 30 de zile calendaristice.

Așadar, angajatorul te poate da afară dacă lipsești nemotivat, dar nu o poate face automat, fără o cercetare disciplinară prealabilă. Este important ca angajatul să își cunoască drepturile, dar și obligațiile, pentru a evita situațiile în care poate fi sancționat legal.