Poate angajatorul să te concedieze în perioada de concediu medical? Ce spune Codul muncii

În România, concediul medical este un drept al salariatului, reglementat de lege, iar situațiile în care o persoană aflată în incapacitate temporară de muncă poate fi concediată sunt foarte strict limitate. Totuși, mulți angajați se întreabă dacă sunt complet protejați în această perioadă și ce spune Codul muncii despre acest subiect.

Protecția salariatului aflat în concediu medical

Conform Codului muncii, articolul 60, alineatul (1), litera a), concedierea salariaților nu poate avea loc pe durata concediului medical. Această prevedere oferă protecție legală clară pentru angajați, în special în momentele în care sănătatea lor este fragilă și au nevoie de recuperare.

Concediul medical este acordat în baza unui certificat eliberat de un medic, iar angajatul are dreptul să se abțină de la muncă pe perioada recomandată.

În acest timp, contractul individual de muncă este suspendat de drept, ceea ce înseamnă că nu poate fi desfăcut unilateral de angajator din motive obișnuite.

Plantele de apartament care nu au nevoie de niciun strop de pământ. Cresc doar în apă

Cum să scapi de țânțari dacă stai la curte. Ai nevoie doar de câteva cuburi de bicarbonat de sodiu

Excepțiile de la regulă: când este posibilă concedierea

Cu toate că legea protejează salariatul, există excepții bine determinate în care angajatorul poate decide desfacerea contractului de muncă chiar dacă salariatul este în concediu medical:

• Dacă firma este în faliment sau în lichidare (conform unei hotărâri judecătorești), angajatorul poate desfăta contractul indiferent de situația medicală a salariatului;
• Dacă încetarea contractului de muncă intervine de drept, de exemplu, la expirarea unui contract pe durată determinată;
• Dacă salariatul este prins în abateri grave care pun în pericol activitatea firmei, iar decizia de concediere este luată în baza unei cercetări disciplinare demarate anterior intrării în concediu medical.

Este important de reținut că, în majoritatea situațiilor, decizia de concediere luată în timpul concediului medical este nulă de drept și poate fi contestată în instanță.

Ce poți face dacă ești concediat în concediu medical

Dacă ai primit o decizie de concediere în timp ce te afli în concediu medical, ai dreptul legal de a contesta măsura în instanță, în termen de 45 de zile calendaristice de la comunicare.

În plus, te poți adresa Inspectoratului Teritorial de Muncă (ITM) pentru o plângere sau pentru a cere o verificare a legalității concedierii. Pentru a fi mai bine protejat, este recomandat să păstrezi toate documentele medicale și să fii informat asupra drepturilor tale. Consultarea unui avocat specializat în dreptul muncii poate fi un pas util în cazul unei situații conflictuale cu angajatorul.

Așadar, angajatorul nu poate concedia legal un angajat aflat în concediu medical, cu excepția unor situații foarte bine definite de lege. Cunoașterea acestor prevederi te ajută să îți protejezi drepturile și să iei măsurile necesare în caz de abuz.