În România, autoritățile, pe lângă clasicul ajutor de șomaj, oferă o serie de oportunități celor care au rămas fără un loc de muncă. Mai mult decât atât, noi mecanisme sunt deseori introduse, precum procedura de profilare în funcție de gradul de ocupabilitate a persoanelor în căutarea unui loc de muncă.
Proaspăt publicată în Monitorul Oficial, noua procedură prevede că, prin completarea unui chestionar de către o persoană fără un loc de muncă, oficialii ANOFM vor stabili prin ce tip de măsuri se pretează ce-l mai bine să-i întindă o mână de ajutor. Opțiunile sunt surprinzător de variate, de la informare și consiliere privind angajarea la un loc de muncă, până la subvenționarea locului de muncă. În plus, există și posibilitatea acordării de ajutor, a oferirii de consultanță, în scopul demarării unei afacerii proprii.
Ca referință, conceptul de profilare a persoanelor în căutarea unui loc de muncă în România este departe de a fi nouă. Conceptul a fost introdus în Legea 76/2002, privind sistemul asigurărilor pentru șomaj și stimularea ocupării forței de muncă, printr-o actualizare din 2016. Din păcate, un ordin în acest sens a avut nevoie de alți 6 ani pentru bătea în cuie detaliile necesare implementării. S-a întâmplat asta prin Ordinul ANOFM nr.1073/2022.
Ce ar trebui să se întâmple de acum înainte este ca persoanelor în căutare unui loc de muncă li se va aplica un nivel de ocupabilitate, asta însemnând cât de ușor își vor găsi și vor menține un loc de muncă, în funcție de răspunsul la anumite întrebări. Aceste niveluri de ocupabilitate sunt „ușor ocupabil”, „mediu ocupabil”, „greu ocupabil” și „foarte greu ocupabil”, termene care erau deja menționate în Legea 76/2002. În ceea ce privește criteriile din spatele acelor încadrări, lista este următoarea:
Conform avocatnet.ro, după stabilirea nivelului de ocupabilitate, agențiile teritoriale pentru ocuparea forței de muncă stabilește măsurile adecvate pentru stimularea ocupării forței de muncă, după cum urmează:
Pentru cei „ușor ocupabili”, măsurile vizate sunt:
Cei cu nivel de ocupabilitate mediu beneficiază în plus de evaluarea și certificarea competențelor profesionale dobândite în afara unui cadru formal (loc de muncă sau cursuri), dar și de cursuri de formare profesională. Cei greu ocupabili, pe lângă cele de mai sus, vor avea acces la includerea în cadrul unor programe care au ca scop ocuparea temporară a forței de muncă din rândul șomerilor.
Nu în ultimul rând, cei foarte greu ocupabili se vor bucura în plus de includere în programul ”A doua șansă”. Potrivit Legii 76/2002, scopul acestei proceduri de profilare este ca, pentru cei cărora le-a fost stabilit nivelul de ocupabilitate greu și foarte greu, să se poată oferi îndrumare pe parcursul procesului de integrare socioprofesională la noul loc de muncă, timp de maximum trei luni, cu acordul angajatorului.