Drepturi salariale în plus pentru profesorii cu plata cu ora. Ce bani trebuie incluși în indemnizația de concediu

Profesorii care lucrează cu normă întreagă, pe durată nedeterminată, și au în paralel un contract pe durată determinată, cu fracțiune de normă, în regim de plată cu ora trebuie să primească remunerația pentru concediul anual calculată și în funcție de activitatea din al doilea contract. Curtea de Justiție a Uniunii Europene a stabilit, joi, 8 octombrie 2026, că veniturile respective nu pot fi ignorate. Hotărârea privește și indemnizația de hrană, care trebuie acordată proporțional pentru această activitate și inclusă în calculul remunerației de concediu.

Veniturile din plata cu ora trebuie luate în calcul pentru concediu

Hotărârea pronunțată în cauza C-706/23 pornește de la situația unor angajați care aveau două contracte de muncă în paralel. Pentru concediul anual, școala lua în considerare numai contractul de bază, fără veniturile obținute din activitatea desfășurată în regim de plată cu ora.

Curtea arată că dreptul la concediu plătit presupune și păstrarea unei remunerații comparabile cu cea primită în timpul activității.

„Lucrătorul trebuie să primească remunerația obișnuită pentru această perioadă de repaus”, precizează CJUE.

„Valoarea remunerației plătite lucrătorilor pentru concediul minim anual plătit […] nu trebuie să fie mai mică decât media remunerației obișnuite primite de aceștia în perioadele de muncă efectivă”, stabilește Curtea.

Calculul nu poate exclude timpul efectiv lucrat și veniturile obținute prin cel de-al doilea contract.

Vezi și:

Întrebarea la care să nu răspunzi în grabă când ești oprit de Poliție în trafic. Ce recomandă un avocat șoferilor

Dacă vă aflați în situația analizată, hotărârea privește banii aferenți concediului, nu acordarea automată a încă unui concediu de 62 de zile. Remunerația trebuie stabilită ținând cont și de activitatea desfășurată prin contractul suplimentar.

Citește și: Ce salariu are un profesor debutant în 2026. Diferență de peste 1.300 de lei față de nivelul promis

Indemnizația de hrană se acordă proporțional și pentru al doilea contract

În cazul angajaților din proces, indemnizația de hrană era acordată numai pentru activitatea desfășurată în baza contractului pe durată nedeterminată, cu normă întreagă. CJUE a analizat și excluderea acestei componente salariale din drepturile aferente contractului de plată cu ora.

Vezi și:

Șoferii au găsit o alternativă la alertele pentru Poliție de pe Waze. Noile „coduri” folosite în trafic

„Indemnizația de hrană, în calitate de componentă a remunerației, intră în sfera noțiunii de «condiții de încadrare în muncă»”, arată Curtea.

Aceasta observă că indemnizația face parte din veniturile salariale lunare și nu depinde de cheltuielile efectiv suportate pentru hrană.

Pentru situația analizată, indemnizația trebuie acordată și în legătură cu activitatea din al doilea contract, proporțional cu timpul efectiv lucrat. Se aplică principiul „pro rata temporis”, astfel că hotărârea nu stabilește acordarea unei a doua indemnizații integrale indiferent de fracțiunea de normă.

Suma aferentă acestei activități trebuie inclusă și în calculul remunerației pentru concediul anual. Curtea nu fixează însă o valoare în lei pe care să o primească fiecare dintre angajații implicați.

Procesul a început la o școală din Vaslui

Litigiul este între Școala Gimnazială „Mihai Eminescu” Vaslui și Uniunea Sindicală „Didactica” Vaslui, care acționează în numele a 14 angajați. Între 2019 și 2022, aceștia au avut contracte pe durată nedeterminată, cu normă întreagă, și contracte suplimentare pe durată determinată, cu fracțiune de normă, în regim de plată cu ora.

Tribunalul Vaslui le-a dat câștig de cauză în martie 2023. Școala a contestat sentința, iar Curtea de Apel Iași a cerut CJUE să interpreteze dreptul european în privința concediului plătit și a indemnizației de hrană.

În proces au fost invocate prevederile Ordinului nr. 5.559/2011 și ale Ordinului nr. 4.050/2021. Acestea stabileau că profesorii în activitate care desfășoară și activitate în regim de plată cu ora au dreptul la concediu de odihnă plătit numai pentru funcția de bază.

CJUE a stabilit că dreptul european se opune excluderii veniturilor din al doilea contract în condițiile analizate. Curtea a constatat și că angajații înlocuiau cadre didactice pe posturi vacante și îndeplineau funcții identice cu acestea.

Citește și: Mai puțini profesori, în România, mai mulți elevi. Cum arată datele INS pentru anul 2026

Cine stabilește sumele datorate profesorilor

Faptul că al doilea contract este pe durată determinată și cu fracțiune de normă nu justifică, în sine, un tratament salarial mai puțin favorabil. Curtea a respins și justificarea bazată pe necesitatea asigurării continuității predării.

„Reglementarea națională în cauză nu este justificată în raport cu obiectivul menționat”, precizează CJUE.

Excluderea veniturilor din plata cu ora de la calcularea remunerației de concediu nu are legătură cu asigurarea continuității activității didactice.

Procesul urmează să fie soluționat de Curtea de Apel Iași, cu respectarea interpretării date de instanța europeană. Aceasta trebuie să stabilească drepturile concrete ale angajaților, fără ca hotărârea CJUE să reprezinte, prin ea însăși, calculul individual al sumelor datorate.

Interpretarea este obligatorie și pentru alte instanțe naționale sesizate cu o problemă similară. Hotărârea nu anunță o dată la care toți profesorii cu plata cu ora vor primi automat diferențe salariale.

NASA deschide arhiva Artemis II: peste 800 GB de date despre Lună pot fi studiate acum de cercetători