Cum obții calitatea de coasigurat în 2026. Ce s-a schimbat după modificările din 2025

Regulile privind coasigurarea la sănătate au fost modificate în 2025, iar în 2026 mecanismul funcționează după un sistem condiționat de plata unei contribuții anuale și depunerea declarației unice. Persoanele care vor să ia în întreținere un membru al familiei fără venituri trebuie să respecte un set clar de obligații fiscale și administrative, iar asigurarea nu mai este acordată automat, ci doar pentru o perioadă limitată de 12 luni.

Contribuția anuală și modul de plată pentru coasigurare

Începând cu modificările introduse prin Legea nr. 141/2025, mecanismul coasigurării a fost schimbat, iar beneficiul care era gratuit a devenit condiționat de plata unei contribuții. Persoanele care vor să ia în întreținere un soț, o soție sau un părinte fără venituri proprii trebuie să plătească o contribuție anuală calculată la nivelul cotei CASS de 10% aplicată la valoarea a șase salarii minime brute pe țară, stabilite la 1 ianuarie din anul depunerii declarației unice.

Pentru anul 2026, suma datorată este de 2.430 de lei. Aceasta poate fi achitată în două etape:

• 25% din sumă la data depunerii declarației unice;
• 75% din sumă până cel târziu la 25 mai inclusiv a anului următor celui în care s-a exercitat opțiunea.

Asigurarea este valabilă timp de 12 luni de la data depunerii declarației unice. Dacă nu este depusă o nouă declarație pentru perioada următoare, calitatea de asigurat încetează automat după expirarea celor 12 luni.

Vezi și:

Cum funcționează drona marină MAGURA V5. Este una dintre cele mai avansate arme navale și poate parcurge până la 800 de kilometri

Cum funcționează coasigurarea în practică și un exemplu concret

Un exemplu de aplicare a regulilor este situația în care declarația unică este depusă în luna septembrie 2026 de persoana care ia în întreținere. La momentul depunerii, se achită 25% din contribuția calculată în funcție de salariul minim brut în vigoare la 1 ianuarie 2026, iar persoana luată în întreținere dobândește calitatea de asigurat din acel moment.

Diferența de 75% din contribuție trebuie plătită cel târziu până la 25 mai 2027. Asigurarea se menține până în septembrie 2027, când se împlinesc cele 12 luni de la depunerea declarației.

Cine poate lua în întreținere un coasigurat și ce tipuri de venituri sunt eligibile

Pot coasigura persoanele care obțin venituri pentru care datorează contribuția de asigurări sociale de sănătate în România. Printre aceste venituri se află, în principal:

Vezi și:

Cât te costă să fii asigurat la sănătate în 2026 dacă nu ai job. Sumele pe care trebuie să le plătești

• salariile;
• activitățile independente;
• drepturile de proprietate intelectuală;
• chirii;
• investiții;
• activități agricole;
• alte surse pentru care legea impune plata CASS.

De asemenea, pot coasigura și persoanele care beneficiază de anumite indemnizații pentru care se datorează contribuția, cum sunt indemnizațiile pentru concediu de creștere a copilului sau pentru acomodare.

Situații speciale: decesul coasiguratului sau obținerea ulterioară de venituri

În cazul în care persoana luată în întreținere decedează înainte de expirarea celor 12 luni de asigurare, contribuția este datorată doar pentru perioada până la luna în care survine decesul.

Dacă persoana fără venituri începe ulterior să obțină venituri pentru care plata CASS devine obligatorie, situația trebuie regularizată prin declarația unică. Contribuția va fi datorată proporțional cu perioada în care persoana nu a avut venituri.

Coasigurații beneficiază de serviciile medicale incluse în pachetul de bază pentru asigurați, în aceleași condiții ca persoanele care îi întrețin.

Diferența dintre coasigurare și asigurarea opțională

Pentru persoanele care nu pot fi luate în întreținere sau nu îndeplinesc condițiile pentru coasigurare, există varianta asigurării opționale în sistemul public de sănătate. Aceasta se realizează tot prin depunerea declarației unice și presupune plata aceleiași contribuții, de 10% din șase salarii minime brute, însă în nume propriu.

Diferența principală este că, în cazul coasigurării, contribuția este plătită de o persoană care obține venituri și îl ia în întreținere pe cel fără venituri, în timp ce în cazul asigurării opționale, persoana se asigură direct, pe cont propriu.

Munca de acasă nu îi face automat pe angajați mai fericiți. Ce arată studiile despre joburile fără birou