Aproape toate marile companii se pregătesc de concedieri din cauza AI-ului, arată un nou raport la nivel mondial

Inteligența artificială începe să schimbe piața muncii mai rapid decât estimau mulți analiști, iar un nou studiu internațional arată că marile companii se pregătesc deja pentru reduceri de personal provocate direct de automatizare și AI. Potrivit unui raport realizat de Mercer, peste 99% dintre directorii executivi chestionați spun că se așteaptă ca inteligența artificială să ducă la concedieri în următorii doi ani.

Studiul a inclus aproximativ 12.000 de participanți din mai multe niveluri profesionale, de la directori și specialiști HR până la angajați obișnuiți. Concluziile arată o diferență tot mai mare între modul în care conducerea companiilor privește AI-ul și felul în care îl percep angajații, scrie Mashable.

În timp ce executivii văd automatizarea ca pe o oportunitate majoră de eficientizare și restructurare, o parte tot mai mare dintre angajați începe să se teamă că noile tehnologii le vor afecta direct stabilitatea profesională.

Marile companii accelerează restructurările bazate pe AI

Conform raportului, 98% dintre liderii executivi spun că pregătesc modificări importante în structura organizațiilor lor în următorii doi ani. În multe cazuri, aceste schimbări sunt legate direct de introducerea sistemelor AI și a automatizării în activitatea zilnică.

Mai multe companii importante din tehnologie au anunțat deja concedieri asociate tranziției către AI. Printre acestea se numără Amazon, Atlassian, Block, Fiverr, Pinterest și Snap.

Estimările citate în raport indică aproximativ 50.000 de concedieri asociate AI doar în cursul anului 2025. Tendința pare să continue și în 2026, pe măsură ce companiile implementează tot mai multe sisteme capabile să automatizeze sarcini administrative, creative sau tehnice.

Totuși, nu toți liderii din industrie cred că urmează o „apocalipsă” a locurilor de muncă. David Solomon, directorul Goldman Sachs, a susținut recent că economia americană a reușit de fiecare dată să creeze noi tipuri de joburi după marile revoluții tehnologice și că același lucru se va întâmpla și în cazul inteligenței artificiale.

Vezi și:

Valul concedierilor din IT o ia la goană, iar inteligența artificială este în centrul controversei. Ce se întâmplă în marile companii tech

Șeful Microsoft AI spune că majoritatea joburilor de birou ar putea fi înlocuite de inteligența artificială în doar 18 luni

Angajații devin tot mai anxioși în privința viitorului lor

Chiar dacă unele studii sugerează că AI-ul poate genera noi oportunități profesionale, anxietatea angajaților continuă să crească. Raportul Mercer arată că peste o treime dintre salariați iau în calcul să își schimbe locul de muncă dacă simt că rămân în urmă în adoptarea tehnologiilor AI.

În paralel, doar aproximativ o treime dintre directorii executivi cred că oamenii și sistemele automate pot colabora eficient la scară largă în interiorul companiilor. Practic, multe firme implementează accelerat inteligența artificială fără să aibă încă un model clar despre cum vor arăta echipele de lucru în următorii ani.

Un studiu recent realizat de Harvard Business School arată că inteligența artificială generativă poate crește temporar cererea pentru anumite roluri unde AI-ul funcționează ca instrument de asistare, nu de înlocuire completă. În schimb, reducerile de personal afectează în principal sectoarele financiare și tehnologice, exact domeniile care adoptă cel mai agresiv automatizarea.

Între timp, dezbaterea despre viitorul muncii devine tot mai intensă. Pentru unele companii, AI-ul reprezintă o șansă de a produce mai mult cu mai puțini oameni. Pentru mulți angajați însă, tehnologia începe să fie asociată direct cu nesiguranța profesională și presiunea constantă de a ține pasul cu automatizarea.

Jucătorii internaționali ai naționalelor Spaniei, Germaniei, Argentinei, Japoniei și Mexicului poartă pantofii personalizați adidas Originals Hyperboost Euphoria în timpul meciurilor de deschidere FIFA World Cup 2026