Ce salariu au farmaciştii de la Catena, Doctor Max sau Help Net, în 2023. De ce există diferenţe

Ca în orice economie de piață, salarizarea, mai ales în zona de privat, ar trebui să fie diferențiată. Indiferent de ce zonă de afaceri am discuta, salarizarea ar trebui să aibă ca și criterii experiența în acel domeniu, pregătirea angajatului și randamentul acestuia lunar și anual. Este și cazul de astăzi, al angajaților din lanțurile de farmacii din România, vorbind aici de Catena, Doctor Max sau Help Net. Citește mai departe și află ce salariu au farmaciştii de la Catena, Doctor Max sau Help Net, în 2023.

Într-o economie de piață, aceeași ocupație, salariu diferit

Conform unor principii de bază ale economiei de piață, acolo unde există concurență într-o arie de business, proprietarii acestora își plătesc angajații în mod diferențiat, principaluls cop fiind de a-și crește afacerile și de a avea oameni pregătiți pentru asta.

Cu cât au mai mulți angajați bine pregătiți, cu atât afacerea prosepră, dar și costurile cu salariile acestora. „De ce există diferențe?”, se vor întreba unii, iar alții vor răspunde că salariile în procente arată modul în care variază salariile lucrătorilor, iar practica este cunoscută ca fiind „salarizarea diferențiată”.

Cum arată Corina Bode, partenera lui Honorius Prigoană. A trăit mereu în lux și opulență

Babasha va fi tătic pentru prima oară! Cine este iubita lui și când va naște

Diana Șoșoacă, slabă, îmbrăcată elegant! Imaginile pe care le-ai ratat! FOTO

Aoleu, Antonia dă COD ROȘU! A înnebunit pe toată lumea cu ultima apariție! Cum s-a lăsat pozată după ce a renunțat la sutien

Vezi și: Ce îi nemulțumește, de fapt, pe angajații români. 3 din 10 spun același lucru

Salarizarea pe criterii valorice ale angajatului

Acest sistem se bazează pe mai multe criterii, cele mai importante fiind pregătirea angajatului, în multe cazuri ținându-se cont de pregătirea universitară a acestuia, precum și experiența în acel domeniu de activitate. În cazul nostru, vorbind de lanțurile de farmacii, meseria este una din cele mai căutate, iar asta implică studii medii universitare sau chiar studii universitare de lungă durată, în cadrul Facultății de Farmacie, din Universitățile de Medicină din țară.

Vezi și: Anunț important după întâlnirea sindicatelor de la Guvern. Ce probleme salariale există

Referitor la studiile superioare în acest domeniu, costul aproximativ al unui masterat sau al unui program postuniversitar, cum ar fi un MBA în România, este cuprins între 44.900 și 135.000 de lei și durează doi ani. Așadar, există beneficii financiare dacă ajungeți la nivelul de de masterat, dar nu vă așteptați să vedeți o creștere salarială prea mare până când nu finalizați studiile. Așa ajungem să vorbim astăzi despre ce salariu au farmaciştii de la Catena, Doctor Max sau Help Net, în 2023.

Ce salariu au farmaciştii de la Catena, Doctor Max sau Help Net, în 2023

Ar putea deveni deranjant termenul de economie de piață, dar se aplică la fel de bine și în acest domeniu, când vorbim de ce salariu au farmaciştii de la Catena, Doctor Max sau Help Net, în 2023. În funcție de anii de experiență și pregătire, un farmacist cu 10 ani de zile experiență, de exemplu, poate câștiga până la 3.800 de lei net, la care se mai adaugă și acele bonuri valorice de până la 300 de lei. Pe lângă salariu și bonurile valorice, în anumite cazuri același farmacist poate încasa și un bonus lunar de până la 500 de lei, în cazul în care deține funcția de șef de farmacie.

Vezi și: Cât câştigă o farmacistă în 2023. De ce există diferenţe mari între salarii

Pe de altă parte, în calitate de asistent-farmacist, un tânăr angajat va încasa lunar aproximativ 2.200 lei lunar, dacă are o experiență de minim 3 ani, la care i se mai adaugă automat și acele bonuri valorice de 300 de lei.

Indiferent de ce lanț de farmacii am vorbi, Catena, Doctor Max sau Help Net, salariile diferă de la o zonă sau alta, iar criteriul următor, pe lângă cele enunțate anterior, este și cifra de afaceri și profiturile înregistrate de farmacie, cifră din care se plătesc toate taxele și impozitele aferente către stat, inclusiv cele pentru angajați. Conform legislației în vigoare, salariul nu trebuie să fie sub cel minim brut garantat, acesta ajungând din 2023 la 3.000 de lei lunar.