HP anunță concedieri masive până în 2028: Până la 6.000 de joburi vor fi înlocuite de AI

HP a dezvăluit un plan amplu de restructurare prin care intenționează să renunțe la mii de posturi în următorii trei ani, pe măsură ce procesele interne ale companiei vor fi automatizate cu ajutorul inteligenței artificiale.

Producătorul american de computere și imprimante estimează că între 4.000 și 6.000 de locuri de muncă vor dispărea până în octombrie 2028, într-un demers menit să reducă din cheltuieli și să accelereze ritmul de dezvoltare a produselor.

În prezent, compania are aproximativ 56.000 de angajați, ceea ce înseamnă că restructurarea va afecta un procent semnificativ din forța de muncă globală, scrie The Guardian.

Directorul HP, Enrique Lores, a explicat că integrarea tehnologiilor AI în activitatea curentă va juca un rol central în transformarea companiei.

Echipele care se ocupă de dezvoltarea produselor, suportul pentru clienți și operațiunile interne vor fi printre cele mai afectate, iar reprezentanții companiei estimează economii de aproximativ un miliard de dolari anual odată ce procesul va fi finalizat.

Restructurări motivate de AI într-o industrie aflată în plină schimbare

Concedierile anunțate au loc într-o perioadă în care numeroase companii globale reevaluează structura costurilor pe fondul extinderii accelerate a inteligenței artificiale.

În comunicarea oficială, HP a precizat că, deși implementarea restructurărilor va presupune costuri de aproximativ 650 de milioane de dolari, economiile pe termen lung justifică acest pas.

Compania se confruntă și cu provocări externe: prețurile ridicate la componentele electronice, în special la memoria DRAM și la cipurile NAND, au crescut costurile de producție pentru PC-uri și servere.

Creșterea cererii pentru infrastructura AI determină furnizorii de cloud și firmele de tehnologie să achiziționeze volume mari de memorie, ceea ce tensionează piața și pune presiune suplimentară pe producători.

Potrivit analiștilor de la Morgan Stanley, scumpirile recente ar putea afecta profitabilitatea companiilor din sectorul hardware, inclusiv HP, Dell și Acer.

În paralel cu aceste evoluții, organizații internaționale atrag atenția asupra impactului pe care AI îl va avea asupra locurilor de muncă.

În Marea Britanie, cercetătorii estimează că până la trei milioane de poziții slab calificate vor dispărea până în 2035. În SUA, un raport al McKinsey arată că tehnologiile actuale pot automatiza mai mult de jumătate din orele de muncă, cu riscuri majore pentru joburile administrative, juridice sau cele care implică procesare de date.

Presiune globală: companii care reduc personal pe fondul digitalizării accelerate

Tendința nu este izolată. Mai multe firme internaționale invocă AI ca factor decisiv în restructurări. Clifford Chance a anunțat recent eliminarea a 10% din rolurile de suport din biroul londonez, în timp ce PwC a renunțat la planul inițial de a angaja 100.000 de oameni până în 2026, motivând că transformarea digitală a schimbat fundamental nevoile companiei.

Klarna, platforma fintech devenită un exemplu de automatizare agresivă, a redus aproape la jumătate numărul de angajați în ultimii trei ani, înlocuind o parte dintre posturi cu sisteme AI.

În același timp, companiile americane de tehnologie aplică măsuri similare, pe fondul scăderii consumului și al unui climat economic incert.

În cazul HP, noile PC-uri optimizate pentru AI reprezintă deja peste 30% din livrările recente, indicând o schimbare puternică a pieței.

Totuși, prognoza de profit pentru anul următor este sub așteptările analiștilor, iar acțiunile companiei au scăzut cu până la 6% după anunțarea concedierilor.