Salariile uriașe de la Microsoft au ajuns pe internet. Cât câștigă inginerii și directorii gigantului tech

O bază de date internă cu salariile angajaților Microsoft a ajuns în spațiul public și oferă o imagine rară asupra sumelor plătite de una dintre cele mai valoroase companii din lume. Aproximativ 600 de angajați și-au raportat voluntar salariile, bonusurile și nivelul profesional, iar cifrele arată diferențe uriașe între pozițiile din companie, potrivit Futurism.

Microsoft are peste 220.000 de angajați la nivel global, astfel că informațiile nu reprezintă întreaga companie. Ele oferă însă o perspectivă interesantă asupra remunerațiilor din sediile americane ale gigantului tech. Chiar și inginerii aflați la început de carieră pot ajunge la salarii care depășesc cu mult venitul mediu din Statele Unite.

Inginerii aflați la început pot primi peste 150.000 de dolari

Microsoft folosește un sistem de niveluri profesionale pentru a stabili poziția unui angajat în companie. Nivelurile 59 și 60 corespund, în general, inginerilor software aflați la început de carieră.

Potrivit datelor din document, salariul anual de bază pentru aceste poziții variază între aproximativ 111.000 și 155.500 de dolari. Bonusurile în numerar pot lipsi în unele cazuri, dar alți angajați au raportat sume de până la 25.000 de dolari.

Vezi și:

După câte ore de la ultimul pahar te poți urca la volan. Cât timp rămâne alcoolul în sânge și în aerul expirat

Prin comparație, venitul median individual din Statele Unite era de aproximativ 53.000 de dolari în 2025. Chiar și partea inferioară a grilei Microsoft este astfel de peste două ori mai mare.

Diferențele de venit din industria tehnologică sunt vizibile și în România. Cele mai recente date arată că salariile din IT pot depăși 13.000 de lei net, programarea și consultanța IT rămânând printre domeniile cel mai bine plătite.

La nivelurile superioare, veniturile cresc spectaculos

Pe măsură ce angajații avansează în ierarhia Microsoft, cifrele devin considerabil mai mari. La nivelurile 63 și 64, salariile de bază raportate pornesc de la aproximativ 136.400 de dolari și pot ajunge până la 245.000 de dolari anual.

Vezi și:

Concediul medical în 2026. Câte zile poate acorda medicul de familie și cine plătește indemnizația

Compania care nu a dat afară niciun angajat de aproape 100 de ani. Proprietarul promite să păstreze tradiția și în era AI

Bonusurile pot adăuga încă până la 60.000 de dolari. Pentru pozițiile de principal engineer sau director, salariile raportate ajung până la aproximativ 280.000 de dolari, iar bonusurile pot urca la 110.000 de dolari.

Aceste cifre nu includ însă toate formele posibile de compensație. În industria tehnologică americană, pachetele pot conține și acțiuni, ceea ce poate majora semnificativ remunerația totală anuală.

Imaginea salariilor generoase vine într-un moment paradoxal pentru industria tech. Marile companii continuă să plătească sume foarte mari pentru specialiștii considerați esențiali, dar în același timp reduc personalul în alte departamente. Playtech a relatat despre valul concedierilor din IT, în contextul în care AI-ul și restructurările schimbă prioritățile marilor firme.

Angajații Microsoft spun că nici aceste salarii nu sunt întotdeauna suficiente

În ciuda sumelor impresionante, nu toți angajații Microsoft sunt mulțumiți. Pe Blind, o platformă anonimă folosită de profesioniști din industria tech, unii angajați s-au plâns că remunerația nu reflectă volumul de muncă sau responsabilitățile asumate.

Un angajat a povestit că a lucrat în afara programului și a gestionat incidente în momente dificile, dar recompensele primite la evaluarea anuală au fost mult sub așteptări. Alți utilizatori au sugerat că firme concurente precum Google pot oferi pachete mai atractive pentru poziții similare.

Situația devine și mai interesantă în contextul restructurărilor Microsoft. Inclusiv angajații din Xbox au cerut recent protecție și transparență înaintea unor posibile concedieri masive la Microsoft.

Datele trebuie totuși privite cu prudență. Cei aproximativ 600 de angajați reprezintă doar o fracțiune din forța de muncă Microsoft. În plus, documentul nu surprinde situația contractorilor sau a persoanelor aflate în pozițiile cel mai slab plătite.

Chiar și așa, cifrele arată cât de mare a devenit competiția pentru specialiștii din tehnologie. În timp ce anumite roluri dispar sau sunt restructurate, inginerii și managerii cu experiență pot continua să primească salarii și bonusuri care depășesc cu mult media pieței.

Se schimbă stimulentul de 1.000 de lei pentru copiii cu dizabilități din București. Cine va primi mai puțin din 2027