Principalele schimbări privind acordarea concediilor medicale în 2026. Ce drepturi se pierd și ce obligații apar

Anul 2026 vine cu modificări semnificative în modul în care sunt acordate și plătite concediile medicale în România. Guvernul a adoptat o serie de măsuri prin ordonanțe de urgență publicate la finalul anului 2025, menite să reducă abuzurile, să eficientizeze cheltuielile din sistem și să sporească controlul asupra certificatelor medicale. Multe dintre modificări sunt temporare și vor fi aplicate până la sfârșitul anului 2027.

Ce se schimbă în plata privind acordarea concediilor medicale în 2026

Începând din acest an, în baza OUG nr. 91/2025 și a altor acte normative aprobate la finalul anului 2025, regimul concediilor medicale din România suferă modificări majore axate pe reducerea cheltuielilor bugetare și un control mai strict

Una dintre cele mai importante schimbări este neplata primei zile de concediu medical pentru certificatele eliberate în perioada 1 februarie 2026 – 31 decembrie 2027. Această zi va fi considerată parte din perioada de asigurare, însă nu va fi remunerată, spre deosebire de modul tradițional în care primele zile erau acoperite fie de angajator, fie de Casa de Asigurări.

În plus, responsabilitatea plății indemnizațiilor este redistribuită între angajator și Fondul Național Unic de Asigurări Sociale de Sănătate (FNUASS). Concret:

Vezi și:

O plantă ignorată ani la rând de fermieri se vinde acum cu până la 1.000 de euro kilogramul. Tot mai multe restaurante o caută

• Ziua 1 – nu este plătită;
• Zilele 2–6 – sunt suportate financiar de angajator;
• Din ziua a 7‑a până la vindecare – Casa Națională de Asigurări de Sănătate (CNAS) plătește indemnizația prin FNUASS.

În practică, chiar dacă CNAS plătește sumele după ziua a șaptea, angajatorul va da banii în avans către angajat și apoi îi va recupera de la bugetul Fondului.

Această schimbare afectează direct drepturile financiare ale lucrătorilor care sunt bolnavi sau incapabili de muncă și va genera un impact asupra veniturilor din concediul medical, în special în cazurile de absențe scurte.

Obligații sporite și noi controale

Pe lângă modificările privind plata, legislația introduce mecanisme de control mult mai stricte asupra acordării concediilor medicale. Casa de Asigurări de Sănătate și medicii vor avea roluri mai active în verificarea legalității și temeiniciei certificatelor medicale.

Așadar, Guvernul a introdus un mecanism de control riguros pentru a preveni abuzurile:

• Control la cererea angajatorului: Angajatorii pot sesiza Casele de Asigurări de Sănătate pentru verificarea temeiniciei certificatelor eliberate angajaților lor.
• Verificări în teren și administrative: Casele de Asigurări de Sănătate vor efectua controale privind legalitatea acordării certificatelor, verificând dacă diagnosticul corespunde realității și dacă s-au respectat procedurile de eliberare.
• Sancțiuni pentru medici și pacienți: Se aplică sancțiuni administrative și financiare dacă se constată eliberarea nejustificată a concediilor. Pacienții riscă pierderea indemnizației dacă nu respectă obligațiile de recuperare sau prezență la verificări.

Dacă în urma acestor verificări se constată că un concediu medical a fost eliberat nejustificat sau fără respectarea condițiilor legale, asiguratul își poate pierde dreptul la indemnizație pentru acea perioadă. În același timp, medicii care acordă certificate neconforme pot fi sancționați disciplinar.

Motivări și perspective pentru angajați și angajatori

Autoritățile justifică aceste schimbări prin necesitatea reducerii abuzurilor și a cheltuielilor nejustificate, precum și prin dorința de a menține sustenabilitatea financiară a sistemului de sănătate publică. Potrivit Guvernului, măsurile adoptate vor contribui la o gestionare mai eficientă a resurselor publice și la o distribuție corectă a responsabilităților între angajator și stat.

Pentru angajați, pierderea plății pentru prima zi de concediu medical înseamnă o scădere a indemnizației totale în cazul unei boli sau incapacități temporare de muncă, ceea ce îi poate afecta financiar, în special pe cei care folosesc frecvent concediile medicale pentru perioade mai scurte. De partea cealaltă, angajatorii vor plăti o parte mai mare din indemnizație pentru zilele scurte de concediu (zilele 2–6).

Este important de reținut faptul că, deși prima zi de concediu medical nu va mai fi remunerată, această constituie stagiu de asigurare pentru concedii şi indemnizaţii de asigurări sociale de sănătate, cu menţinerea calităţii de asigurat în cadrul sistemului de asigurări sociale de sănătate.

Primul autobuz electric pentru ghețari duce 52 de turiști pe Athabasca: reduce până la 300 kg de CO2 pe zi de operare