Ești în perioada de probă și te îmbolnăvești? Când ai dreptul la concediu medical și când nu primești bani

Angajații aflați în perioada de probă pot beneficia de concediu medical la fel ca ceilalți salariați. Există însă o diferență importantă între dreptul de a lipsi justificat din motive medicale și dreptul de a primi indemnizație pentru perioada respectivă.

Perioada de probă nu înseamnă că ai mai puține drepturi

Un angajat aflat în perioada de probă are contract individual de muncă și beneficiază de drepturile prevăzute de legislația muncii. Mai mult, perioada de probă constituie vechime în muncă.

Prin urmare, angajatorul nu poate refuza concediul medical doar pentru că salariatul este nou în companie sau se află încă în perioada de probă.

Dacă, de exemplu, o persoană începe serviciul luni și după câteva zile se îmbolnăvește, faptul că este în probă nu înseamnă că trebuie să meargă bolnavă la serviciu. Dacă există un certificat medical eliberat în condițiile legii, absența este justificată.

Vezi și:

Pensia anticipată pentru femei în 2026. Ce acte trebuie depuse și când sunt necesare certificatele de naștere ale copiilor

Problema separată este dacă zilele respective vor fi și indemnizate.

Regula celor șase luni pentru plata indemnizației

OUG 158/2005 prevede, pentru situațiile în care legea cere stagiu, un stagiu minim de asigurare de șase luni realizate în ultimele 12 luni anterioare perioadei pentru care se acordă concediul medical.

Aici apare una dintre cele mai frecvente confuzii. Cele șase luni nu trebuie să fie lucrate la actualul angajator.

Vezi și:

Concediul medical în 2026. Câte zile poate acorda medicul de familie și cine plătește indemnizația

Să presupunem că un salariat a lucrat un an la firma A, demisionează și se angajează imediat la firma B. După două săptămâni la noul loc de muncă intră în concediu medical. Faptul că se află în perioada de probă la firma B nu înseamnă că pornește de la zero în privința stagiului. Perioadele de asigurare realizate anterior sunt luate în calcul.

Stagiul poate fi dovedit prin documentele prevăzute de legislație, inclusiv adeverințe privind perioadele relevante.

Poți avea concediu medical, dar fără indemnizație

Situația este diferită pentru cineva care nu îndeplinește stagiul minim cerut de lege și nu se află într-unul dintre cazurile exceptate de la această condiție.

Persoana poate avea absența justificată medical, însă nu va beneficia, în situația respectivă, de indemnizația suportată potrivit sistemului asigurărilor sociale de sănătate. Cu alte cuvinte, „concediu medical” și „concediu medical plătit” nu sunt întotdeauna același lucru.

„Pentru un salariat nou angajat, care nu îndeplinește condiția stagiului minim, angajatorul nu va putea deconta indemnizația de la bugetul Fondului național unic de asigurări sociale de sănătate. Acest aspect nu-l împiedică pe angajator să acorde indemnizația, însă nu o va recupera”, explica pentru avocatnet.ro Dan Năstase, consilier juridic specializat în relații de muncă.

Important este că salariatul nu poate fi considerat absent nemotivat dacă absența sa este justificată prin certificatul medical.

Există situații în care nu este necesar stagiul minim

Legea prevede și excepții în care indemnizațiile pot fi acordate fără îndeplinirea stagiului minim de asigurare. Un caz distinct îl reprezintă accidentele de muncă și bolile profesionale, pentru care există un regim juridic separat. Protecția salariatului există încă de la începutul raportului de muncă, fără să fie necesar să fi acumulat anterior șase luni la actualul loc de muncă.

Tocmai de aceea, înainte de a concluziona că un angajat nou nu poate primi bani pentru perioada de incapacitate de muncă, trebuie verificat tipul concediului medical și regimul legal aplicabil acestuia.

Cum se calculează indemnizația

Pentru indemnizațiile reglementate de OUG 158/2005, baza de calcul se stabilește, în principiu, folosind media veniturilor brute lunare relevante din ultimele șase luni din perioada care constituie stagiul de asigurare, în limitele prevăzute de lege.

În calculul stagiului și al bazei pot interveni și perioade asimilate ori alte situații expres prevăzute de legislație, motiv pentru care cazul unui salariat care a schimbat recent locul de muncă nu trebuie analizat doar prin prisma zilelor lucrate la noua companie.

Ce trebuie să rețină un angajat nou

Regula esențială este simplă: perioada de probă nu anulează dreptul la concediu medical. Angajatul aflat în probă este salariat cu contract de muncă și beneficiază de protecția prevăzută de lege.

Pentru plata indemnizației trebuie însă verificat dacă există stagiul minim de asigurare cerut pentru tipul respectiv de concediu sau dacă situația se încadrează într-o excepție legală.

Așadar, un salariat care se îmbolnăvește la două săptămâni după ce și-a schimbat serviciul poate primi indemnizație dacă are stagiul necesar acumulat anterior. În schimb, o persoană care nu are stagiul cerut poate avea absența justificată medical, fără ca acest lucru să însemne automat și plata indemnizației.

De ce unele cabluri USB-C nu funcționează cu PC-ul tău, deși se potrivesc perfect în port