Concediul medical se ia în calcul pentru vechimea în muncă? Situații concrete în care se pun lunile sau anii la pensie

Concediul medical este un drept important al angajaților, dar și o sursă de nelămuriri. Mulți se întreabă dacă perioada în care nu merg la serviciu din motive de sănătate le afectează vechimea în muncă sau pensia. Răspunsul, pe scurt, este liniștitor: în cele mai multe cazuri, concediul medical se ia în calcul.

Ce este concediul medical și când se acordă

Concediul medical reprezintă perioada în care un angajat nu poate lucra din motive de sănătate, dar primește o indemnizație. Acesta este reglementat prin legislația în vigoare și poate fi acordat în mai multe situații:

• boli obișnuite sau accidente în afara muncii
• recuperare medicală
• sarcină și lăuzie
• îngrijirea copilului bolnav
• risc maternal
• carantină sau boli contagioase
• urgențe medico-chirurgicale.

Pentru a beneficia de concediu medical, angajatul trebuie să fie asigurat și, de regulă, să aibă cel puțin 6 luni de cotizare în ultimele 12 luni.

Câte zile de concediu medical poți avea

În mod obișnuit, concediul medical pentru incapacitate temporară de muncă poate dura până la 183 de zile într-un an. Există însă și excepții importante:

Vezi și:

Ce avere are Ciprian Ciucu? Terenurile, apartamentele și economiile declarate de primarul Capitalei

• tuberculoza sau unele boli grave: până la 1 an sau chiar 1 an și 6 luni
• cancer sau SIDA: până la 1 an și 6 luni
• boli cardiovasculare grave: până la 1 an în 2 ani.

Pentru alte tipuri de concedii:

• maternitate: 126 de zile
• îngrijirea copilului bolnav: până la 45 de zile (sau 90 în cazuri speciale)
• risc maternal: până la 120 de zile.

Se ia în calcul la vechimea în muncă?

Da, concediul medical nu reduce vechimea în muncă. Conform legislației, această perioadă este considerată activitate prestată. Asta înseamnă că:

• lunile petrecute în concediu medical se adaugă la vechimea totală
• sunt luate în calcul la stabilirea pensiei
• nu afectează dreptul la concediu de odihnă
• nu afectează bonusurile sau drepturile legate de vechime.

Cu alte cuvinte, chiar dacă nu lucrezi temporar, statul consideră că perioada respectivă contribuie la vechimea ta.

Vezi și:

Pot fi concediat în timpul concediului medical? Ce spune legea în România

Modificări importante la concediul medical în România. Prima zi va fi plătită pentru mai multe categorii de bolnavi

Situații concrete: când se ia în calcul concediul medical

Ce se întâmplă cu contractul de muncă

Pe durata concediului medical, contractul de muncă este suspendat. Totuși, acest lucru nu înseamnă că pierzi drepturi. Din contră, nu poți fi concediat din motive legate de boală, iar perioada este înregistrată oficial ca vechime. De asemenea, ngajatorul trebuie să țină evidența corectă a acestor intervale

În cazul în care concediul medical apare în perioada de probă, aceasta se prelungește automat.

Situații speciale

Există și cazuri în care concediul medical poate fi acordat chiar dacă nu ai cele 6 luni de cotizare, de exemplu:

• urgențe medicale
• boli infectocontagioase grave.

De asemenea, dacă boala se prelungește foarte mult (peste 183 de zile), medicul poate recomanda pensionarea de invaliditate.

Unde să nu schimbi leva în Bulgaria. Greșeala care îi costă bani pe turiști