Când nu pierzi prima zi de concediu medical. CNAS explică excepțiile și dă exemplul angajatului care se îmbolnăvește în weekend
Casa Națională de Asigurări de Sănătate (CNAS) a venit cu noi clarificări privind aplicarea regulii prin care indemnizația de concediu medical este diminuată cu o zi lucrătoare. Instituția explică ce se întâmplă atunci când primul certificat începe exclusiv în zile nelucrătoare, dar și cum sunt identificate concediile exceptate în cazul pacienților incluși în programele naționale de sănătate.
Ce se întâmplă dacă intri în concediu medical în weekend
Una dintre situațiile care au ridicat semne de întrebare este cea a unui angajat al cărui episod de boală începe într-o zi în care, potrivit programului său de lucru, oricum nu ar fi trebuit să meargă la serviciu.
CNAS explică faptul că, dacă certificatul medical inițial cuprinde exclusiv zile nelucrătoare, diminuarea indemnizației cu o zi lucrătoare nu are, practic, asupra cărei zile să fie aplicată.
„În situația în care certificatul medical inițial aferent unui episod de boală cuprinde exclusiv zile nelucrătoare, diminuarea cu o zi lucrătoare nu poate fi aplicată efectiv asupra acestuia, întrucât nu există o zi lucrătoare indemnizabilă din care să fie operată scăderea prevăzută de lege”, a precizat CNAS într-un răspuns transmis Camerei Consultanților Fiscali.
Exemplu: concediu medical primit sâmbătă
Situația poate fi înțeleasă mai ușor în cazul unui salariat cu un program obișnuit de luni până vineri. Dacă acesta primește un certificat medical care începe sâmbătă și acoperă numai weekendul, certificatul inițial nu conține nicio zi lucrătoare pentru care salariatul ar fi primit indemnizație.
Prin urmare, nu există o zi lucrătoare din care să fie făcută scăderea.
Importantă este, așadar, distincția dintre zilele calendaristice înscrise pe certificatul medical și zilele lucrătoare indemnizabile. CNAS arată că diminuarea este raportată la numărul zilelor lucrătoare cuprinse în certificatul medical inițial, nu pur și simplu la prima dată calendaristică înscrisă pe document.
Unele concedii medicale sunt exceptate de la diminuare
CNAS a clarificat și situația persoanelor care primesc concedii medicale în cadrul programelor naționale de sănătate, deoarece anumite categorii sunt exceptate de la regula diminuării indemnizației cu o zi lucrătoare.
Pentru pacienții cu neoplazii, SIDA și tuberculoză, excepția nu depinde de bifarea rubricii „Program Național de Sănătate (PNS)” pe noul formular și nici de introducerea mențiunii „PNS” în rubrica „Observații” pe formularul vechi.
În aceste cazuri, concediile exceptate sunt identificate prin codurile de indemnizație corespunzătoare.
„Identificarea concediilor medicale exceptate se realizează prin codurile de indemnizație corespunzătoare, cu condiția ca certificatul de concediu medical să fie emis și completat cu respectarea dispozițiilor legale aplicabile”, explică CNAS.
Pentru aceste situații sunt utilizate codurile de indemnizație 12, 13 și 14, potrivit normelor de aplicare.
Când trebuie să apară mențiunea „PNS”
Regula este diferită pentru celelalte afecțiuni incluse în programele naționale de sănătate. Pentru ca excepția să poată fi aplicată, trebuie evidențiat faptul că persoana respectivă este pacient inclus într-un program național de sănătate.
Concret, pe noul formular trebuie bifată rubrica „Program Național de Sănătate (PNS)”. Dacă este utilizat formularul vechi, trebuie înscrisă mențiunea „PNS” la rubrica „Observații”.
Clarificările CNAS sunt importante atât pentru angajați, cât și pentru angajatori și departamentele de salarizare, deoarece arată că regula primei zile neplătite nu trebuie aplicată mecanic fiecărui certificat. Contează programul de lucru, zilele indemnizabile cuprinse în certificatul inițial, tipul afecțiunii și, în anumite cazuri, modul în care documentul medical a fost completat.