Ce se întâmplă legal dacă un angajat moare în timpul serviciului. Ce prevede Codul Muncii

Moartea unui angajat în timpul programului ridică numeroase întrebări legale și umane. Ce obligații are angajatorul? Ce drepturi are familia? Răspunsurile se regăsesc în legislația privind securitatea și sănătatea în muncă, dar și în actele normative care reglementează accidentele de muncă și pensiile publice.

Este decesul considerat automat accident de muncă?

O întrebare postată pe forumul avocatnet.ro a readus în atenție această problemă: ”Dacă o persoană face infarct în timpul muncii și firma nu anunță familia, ce se întâmplă? Și ce drepturi are familia în acest caz? Firma trebuie să-i despăgubească cu ceva??”.

Răspunsul oferit de un specialist arată că nu orice deces produs la locul de muncă este automat considerat accident de muncă. În primul rând, sunt aplicabile prevederile Legii ssm nr. 319/ 2006 cu modificarile si completarile ulterioare, -art. 27 (1) Angajatorul are obligaţia să comunice evenimentele, de îndată, după cum urmează:

a) inspectoratelor teritoriale de muncă, toate evenimentele aşa cum sunt definite la art. 5 lit. f);
b) asigurătorului, potrivit Legii nr. 346/2002 privind asigurarea pentru accidente de muncă şi boli profesionale, cu modificările şi completările ulterioare, evenimentele urmate de incapacitate temporară de muncă, invaliditate sau deces, la confirmarea acestora;
c) organelor de urmărire penală, după caz.

Vezi și:

Cum funcționează drona marină MAGURA V5. Este una dintre cele mai avansate arme navale și poate parcurge până la 800 de kilometri

-art.5 lit.f) eveniment – accidentul care a antrenat decesul sau vătămări ale organismului, produs în timpul procesului de muncă sau în îndeplinirea îndatoririlor de serviciu, situaţia de persoană dată dispărută sau accidentul de traseu ori de circulaţie, în condiţiile în care au fost implicate persoane angajate, incidentul periculos, precum şi cazul susceptibil de boală profesională sau legată de profesiune;

g) accident de muncă – vătămarea violentă a organismului, precum şi intoxicaţia acută profesională, care au loc în timpul procesului de muncă sau în îndeplinirea îndatoririlor de serviciu, şi care provoacă incapacitate temporară de muncă de cel puţin 3 zile calendaristice, invaliditate ori deces;

Fiind vorba de deces, evenimentul se cerceteaza de către ITM.

Vezi și:

Poate șeful să te sune după program? Ce spune Codul Muncii

Când este considerat un angajat salariat de noapte. Ce spune Codul muncii

Cine stabilește dacă firma trebuie să plătească despăgubiri

Dacă infarctul s-a produs ca urmare a unei cauze legate de muncă, evenimentul se încadrează ca accident de muncă, iar firma înregistrează AM și completează FIAM. Numai în cazul AM sunt aplicabile prevederile Legii nr. 346/ 2002 republicata in 2009, -art.18 Asiguraţii sistemului de asigurare pentru accidente de muncă şi boli profesionale au dreptul la următoarele prestaţii şi servicii:
f) despăgubiri în caz de deces;
g) rambursări de cheltuieli.

Despăgubirile (doar cele pentru AM si BP) se platesc de catre Casele judetene de pensii din fondul unic national pentru AM si BP, fond la care contribuie obligatoriu toate firmele. Plata se face in baza PV de cercetare AM si a formularului FIAM.

Dacă evenimentul nu se înregistrează ca accident de muncă, urmașii beneficiază de ajutor de deces în baza Legii pensiior publice nr.263/ 2010 cu modificarile si completarile ulterioare.

Este obligată firma să anunțe familia?

Legislația nu prevede expres obligatia angajatorului de a anunța familiei decesul unui angajat, dacă acesta s-a produs în timpul muncii. Însă, este obligatoriu din punct de vedere uman.

În plus, în contractul colectiv de muncă al firmei pot exista prevederi conform carora firma sa acorde ajutoare materiale/ banesti urmasilor, in cazul decesului angajatilor.

Așadar, fiecare caz este analizat individual. Stabilirea legăturii dintre deces și activitatea profesională este esențială pentru acordarea despăgubirilor.

Ancheta Inspectoratului Teritorial de Muncă joacă un rol decisiv, iar familia are dreptul să solicite informații și să urmărească modul în care este încadrat evenimentul.

Munca de acasă nu îi face automat pe angajați mai fericiți. Ce arată studiile despre joburile fără birou